范一明本身不擅長交際，開焦煤煤礦公司只不過是為了匯報工作，因此也沒有蘇毅打招呼的打算，只是和他點(diǎn)了一下頭就開車走了。
    這個時候就體現(xiàn)出一輛越野車的好處了，這么大的雪，還有凍層，居然說走就走。
    蘇毅見范一明走了，便走上前來說道：“李總，實在抱歉，按照您的要求，我派人通知了所有在家的人，不過有一些人明確提出了要和公司解除合同，另外一些人還在觀望之中，目前明確來上班的人只有150人左右。”
    霍青玉在一旁補(bǔ)充道：“蘇經(jīng)理卻是盡力了，嗓子都啞了，的確不是他的問題。”
    李河川敲了敲老板桌臺面，說道：“蘇經(jīng)理，你覺得那些人不來，是你的問題？不，這是他們自身的問題，是他們沒有看到礦海公司的未來。”
    霍青玉咧嘴一笑，說道：“李總，你又準(zhǔn)備出什么方案？”
    李河川看向蘇毅，說道：“蘇經(jīng)理，你是人力資源部主管，應(yīng)該知道人才的培養(yǎng)很重要的。這樣吧，150人就150人，實在不行的話到時候先開一條流水線。你先起草一個文件，就是這150人整體劃轉(zhuǎn)礦海裝備的建材廠，看看焦煤集團(tuán)的人怎么說。”
    蘇毅眉頭一皺，說道：“李總，這樣做，恐怕焦煤集團(tuán)不太同意吧？”
    “不同意？”李河川呵呵一笑，說道，“減少焦煤集團(tuán)150人的編制，焦煤集團(tuán)還會不高興？蘇毅，你現(xiàn)在是我李河川的人，要想辦法站到我的角度上考慮問題，否則的話，我為何會認(rèn)為你站在我的船上？”
    蘇毅臉一紅，他這幾天的接觸，已經(jīng)知道了李河川的為人，說實話，如果李河川的實力在強(qiáng)勁一些，蘇毅早就投誠了。
    焦煤集團(tuán)畢竟是冠城縣第三大煤炭企業(yè)，蘇毅的歸屬感還是很強(qiáng)的。
    雖然說他也隱約聽說李河川一年后會收購煤礦公司，不過那只是一年之后的一個計劃，誰知道能不能兌現(xiàn)呢？
    只是李河川問道了這里，他如果不能表現(xiàn)出與人力資源部經(jīng)理相稱的碎水平，恐怕李河川對他的印象會大打折扣。
    不同于霍青玉這樣的元老，目前盡管蘇毅人事關(guān)系還不歸李河川管，但工資畢竟是人家開支的。
    他想了一下，說道：“李總，其實按照勞動法，這150人的劃轉(zhuǎn)，又幫助焦煤集團(tuán)減輕了負(fù)擔(dān)，其實還可以要求它給予450萬的補(bǔ)償金的。”
    “哦？還有這回事？”李河川心中暗喜，原本他沒準(zhǔn)備進(jìn)行人員調(diào)整，只是為了自己能夠掌控住，他才提出了這個建議，這時聽蘇毅如此說，李河川還是挺感興趣的，不過他仍然說道，“其實有300萬就可以了，450萬？別說焦煤集團(tuán)可能不給，就是給的話，估計也會使一些其他手段。我說蘇經(jīng)理，你可是焦煤集團(tuán)的人，怎么能向著外人說話？其實，300萬就可以了”
    蘇毅一咬牙，心中暗罵李河川的不要臉，說道：“我馬上按照這個意見起草上行文，爭取從焦煤集團(tuán)身上撕下來一塊300萬的肉。”
    “蘇經(jīng)理說笑了，我和焦煤集團(tuán)可是合作關(guān)系，這種關(guān)系很穩(wěn)定的。”李河川鄭重地說道。
    蘇毅已經(jīng)跟不上李河川的變臉?biāo)俣攘耍B忙說道：“不管怎么說煤礦公司都是李總在經(jīng)營，只要是能夠提高產(chǎn)量，該采取的措施還是要采取的。”
    李河川放下手機(jī)，說道：“蘇經(jīng)理，建材廠的設(shè)備還沒組裝完畢，我希望你能聯(lián)系煤基建材公司，把我們的人送去培訓(xùn)，爭取一個月能學(xué)出什么來。除了派出財務(wù)人員，其他的所有崗位，甚至包括廠長都會向他們敞開。只要是有能力，崗位上不封頂。”
    蘇毅睜大了眼睛，對李河川如此大魄力進(jìn)行人員培訓(xùn)，感到不可思議。
    國內(nèi)的企業(yè)，向來是以派系而分層治理，什么時候改成了能力高下而分了？
    是自己這個人力資源經(jīng)理太久不看書，落伍了嗎？
    不行，不學(xué)習(xí)，跟不上領(lǐng)導(dǎo)的思路啊。
    蘇毅思考問題的同時，霍青玉在一旁補(bǔ)充道：“蘇經(jīng)理，建材廠那邊需要操心，煤礦公司這邊也要管著點(diǎn)。如今滾筒采煤機(jī)和液壓支柱投入使用，我看技術(shù)部的人熬夜編制了作業(yè)指導(dǎo)書，下一步你可要組織好培訓(xùn)，爭取礦工人人會操作設(shè)備，維修工能夠?qū)崟r處理故障啊。”
    “是，是，這個我明白。”蘇毅不用霍青玉的提醒，因為技術(shù)部章繼明已經(jīng)將比辭海還厚的作業(yè)指導(dǎo)書堆到了他的面前。
    他記得章繼明一臉疲憊的樣子，說李河川把他折騰的夠嗆，不過好在完成了，剩下的就看他蘇毅的了，還說做好工作是應(yīng)該的，就算不為了那點(diǎn)工資，也要為了礦工們的未來著想。
    總之巴拉巴拉說了一大堆話，中心意思是要甘于奉獻(xiàn)、好好干活、培養(yǎng)礦工。弄得蘇毅感覺章繼明成了人力資源部經(jīng)理，自己反倒是剛進(jìn)公司的大學(xué)生似的。
    今天早上他和比他年輕一大截的霍總監(jiān)匯報初步的計劃，霍青玉聽完之后，也沒有說什么，就帶他來找李河川，讓他重新說一遍。
    來了之后才知道，李河川竟然打起了那150人的主意，要知道那些都是有想法的員工，他們的父母也和多個煤礦公司有關(guān)系，所以才有了煤礦公司隱瞞他們已經(jīng)停薪留職的做法，如今李河川竟然要重新培養(yǎng)他們，天知道會出現(xiàn)什么結(jié)果？
    不過也說不準(zhǔn)，那些員工在原來的時候就是一些有自己想法的工人，如今轉(zhuǎn)移給李河川的建材廠，至少去了他蘇毅的一塊心病。至于培訓(xùn)他們，人力資源部就是干這個的，也不算什么大事，大不了加班就是了。
    李河川看向蘇毅，淡淡地說道：“當(dāng)然了，總共需要培訓(xùn)的人高達(dá)1500多人，蘇經(jīng)理這段時間辛苦一下，畢竟這是為了礦工們的提升。我不會像以前的領(lǐng)導(dǎo)似的，不管是培訓(xùn)中脫穎而出的員工，還是付出加班的員工，不談要大家甘于奉獻(xiàn)，我還會給予獎勵。”
    嗯？這話聽起來怎么和章繼明說的不太一樣？
    他不是說作為員工要甘于奉獻(xiàn)嗎？
    李河川為什么這么說？
    霍青玉在一旁淡淡地說道：“技術(shù)部37人，加上工班組的12名技術(shù)員，設(shè)備維修中心的6名工程師，一共是55人。李總批了11萬元的獎金，平均兩千元。”
    蘇毅咽了一口唾沫，心中大罵章繼明居然不告訴他。
    你能組織人加班，我人力資源部就是吃干飯的？
    不就是加班編制教材、印刷應(yīng)知應(yīng)會、考試成績分析和一人一檔發(fā)展規(guī)劃嘛，我加班也能弄出來的！
    “那個，我回頭抓緊準(zhǔn)備，爭取……不，一定將全員培訓(xùn)工作抓好。”蘇毅下定了決心，加班搞培訓(xùn)！
    霍青玉抿嘴一笑，說道：“15個人，3萬塊錢的獎金就看你們能不能拿到了。”
    蘇毅走到門口，聽到這個數(shù)，心中暗道，看樣子只要努力，新老板不會在工資待遇上克扣我們的。
    對了，平均每人2000元的獎金，我是不是應(yīng)該能多拿一些？
    算了，我就是個組織者，具體干活的還是科室里的科員們，我就拿1000塊錢吧，另外那1000元獎勵干活多的員工。
    怪不得技術(shù)部的人連續(xù)加班，卻神采飛揚(yáng)的，一定是他們拿到了比平均數(shù)還多的獎金。
    嗯，章繼明也一定是這樣干的！
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