輕輕敲開董昕主任辦公室的門，一番禮節(jié)性的客套后，龔仲慎重地說(shuō)明了來(lái)意。</br>
董昕主任聽了后，并沒(méi)有感到什么吃驚。顯然，龔仲說(shuō)的這些情況，他早就知道了。沉吟了一會(huì)兒，董昕主任說(shuō)道：“龔主任，機(jī)關(guān)后勤保障中心的干部職工，應(yīng)該享受什么福利，這是大政策問(wèn)題，是由局黨組決定的，不是我們應(yīng)該考慮的，也不是我們能夠決定的。”</br>
在江南正氣管理局，干部職工的福利分為二塊。一塊是政策內(nèi)的福利，由國(guó)家的津補(bǔ)貼政策決定。這塊是高壓線，任何單位任何人都不能違背；另一塊是政策外的福利，也就是江南局內(nèi)部的制訂的一些福利政策，則全部由局黨組決定。</br>
董昕主任，作為機(jī)關(guān)后勤保障中心主要負(fù)責(zé)人，在明明知道中心的干部職工待遇，比同為三個(gè)事業(yè)單位的另二家職工差那樣多，他應(yīng)該主動(dòng)出面找局黨組力爭(zhēng)。但現(xiàn)在聽了龔仲的意見(jiàn)后，董昕主任并不怎么熱心，直接將問(wèn)題推到局黨組那里。而作為一個(gè)科級(jí)干部，是沒(méi)有資格去找局黨領(lǐng)導(dǎo)的。</br>
“董主任，你說(shuō)的這些我都明白。但我認(rèn)為，我們江南局有三個(gè)事業(yè)單位，這三個(gè)事業(yè)單位干部職工的福利待遇，局黨組應(yīng)該綜合平衡考慮，差別不能太大。”龔仲不好責(zé)怪董昕主任，只是據(jù)理力爭(zhēng)。</br>
董昕主任沒(méi)有生氣，耐心地解釋道：“龔主任，你的心情我理解。但津補(bǔ)貼問(wèn)題，這是大氣候問(wèn)題，是廉政建設(shè)的高壓線，任何人都不能輕易觸碰。作為一個(gè)優(yōu)秀的下屬，不但應(yīng)該主動(dòng)給局黨組排憂解難，還應(yīng)該無(wú)條件地支持局黨組的工作。”</br>
對(duì)于董昕主任的心理，龔仲多少有些清楚。在官場(chǎng)上有句套話，那就是有所為有所不為。中心干部職工福利問(wèn)題，董昕主任當(dāng)然有一本賬，也知道問(wèn)題癥結(jié)在哪里。但他絕對(duì)不會(huì)為了中心職工群眾的利益，冒著被局領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，而去找局領(lǐng)導(dǎo)力爭(zhēng)。</br>
“董主任，作為一個(gè)下屬，支持局黨組的工作，理解局黨組的工作，這肯定是必須的。但現(xiàn)在三個(gè)事業(yè)單位干部職工的福利待遇這樣不平衡，他們做一年相當(dāng)于我們中心做二年，這明顯不公平嘛。難道局黨組就不應(yīng)該關(guān)心我們中心的干部職工？”龔仲有些理直氣壯地說(shuō)道。</br>
龔仲的話一落下，只見(jiàn)董昕主任皺了一下眉頭，臉上的肥肉顫動(dòng)了幾下，眼睛快要瞇成一條線了。龔仲知道這是他要發(fā)脾氣了。</br>
果然不出所料，董昕主任眼睛瞪著龔仲，表情嚴(yán)肅地說(shuō)道：“龔主任，公不公正，平不平衡，這不是你說(shuō)了算，也不是我說(shuō)了算。龔主任，你是辦公室主任，思想覺(jué)悟要高點(diǎn)，大局意識(shí)要強(qiáng)一點(diǎn)，不要老是站在自己的角度看問(wèn)題。”</br>
響鼓不用重錘，話點(diǎn)明就行了。為了大家的利益，董昕主任這樣責(zé)怪自己，龔仲雖說(shuō)不怎么在意，但心里還是很難受。這種結(jié)局，龔仲在決定去爭(zhēng)取之前就想到了，只是他不相信自己的判斷能力。</br>
回到自己的辦公室后，龔仲郁悶地坐在辦公桌椅上。“難道在董昕主任的心目中，自己的思想覺(jué)悟真的很低？自己的大局意識(shí)真的很差？”龔仲被董昕主任責(zé)怪后，感覺(jué)到他冤枉自己了。</br>
幾年前，龔仲就沒(méi)有在機(jī)關(guān)后勤保障中心拿過(guò)一分錢了。龔仲清楚地記得，當(dāng)時(shí)的人事處長(zhǎng)趙焱找到他，非常慎重地說(shuō)道：“龔主任，你是公務(wù)員身份，在事業(yè)單位工作，拿事業(yè)單位的工資。”在場(chǎng)的還有人事處另一位鐘姓副處長(zhǎng)。</br>
龔仲聽了后，由于沒(méi)有搞清楚趙焱處長(zhǎng)他們找他談話的目的是什么，只是微笑了一下，沒(méi)有說(shuō)什么。</br>
趙焱處長(zhǎng)接著說(shuō)道：“我們清理了一下，你是全省正氣系統(tǒng)唯一的一個(gè)特例，以公務(wù)員身份，在事業(yè)單位工作，拿事業(yè)單位工資。”</br>
當(dāng)時(shí)，在江南正氣管理局，處以上干部職工拿公務(wù)員工資高些，處以下拿事業(yè)單位工資高些。龔仲是科級(jí)干部，在事業(yè)單位工作，享受事業(yè)單位的工資，當(dāng)然對(duì)他有利些。但他此時(shí)不好表態(tài)，他知道趙焱處長(zhǎng)找他談話，肯定已有解決的方案。</br>
果然不出所料，趙焱處長(zhǎng)調(diào)整了一下語(yǔ)氣，表情慢慢嚴(yán)肅起來(lái)，說(shuō)道：“這很不規(guī)范。按有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員只能拿公務(wù)員的工資，不能拿事業(yè)單位的工資。”</br>
沒(méi)有待龔仲說(shuō)什么，趙焱處長(zhǎng)接著說(shuō)道：“如果你想要拿事業(yè)單位的工資，就要改變身份。由你本人提出申請(qǐng)，由公務(wù)員身份變成事業(yè)編制人員。”</br>
趙焱處長(zhǎng)說(shuō)完后，看了鐘副處長(zhǎng)一眼，然后微笑地對(duì)龔仲說(shuō)道：“龔主任，你自己好好考慮一下。這就是我們今天找你來(lái)談話的主要目的。”</br>
龔仲很快地思考了一下，說(shuō)道：“趙處，鐘處，我是公務(wù)員身份，現(xiàn)在雖說(shuō)在事業(yè)單位做事，但最后還是要回公務(wù)員隊(duì)伍的。雖說(shuō)事業(yè)單位工資相對(duì)要高些，但我不會(huì)在意這點(diǎn)小錢，我還是保留公務(wù)員身份好。”</br>
龔仲是以交流干部的身份去機(jī)關(guān)后勤保障中心工作的，當(dāng)時(shí)局黨組決定的時(shí)間是二年。江南正氣管理局是行政機(jī)關(guān)，干部職工主要是公務(wù)員身份，但也有一部分事業(yè)編制人員。</br>
在行政機(jī)關(guān)，公務(wù)員與事業(yè)人員，從某種意義上說(shuō)，就相當(dāng)于曾經(jīng)的“正牌軍”與“雜牌軍”關(guān)系。龔仲當(dāng)然不會(huì)愚蠢到為了這點(diǎn)小錢，就主動(dòng)提出改變自己的公務(wù)員身份，變?yōu)槭聵I(yè)編制人員。</br>
趙焱處長(zhǎng)聽到龔仲這樣說(shuō)，看了鐘副處長(zhǎng)一眼，最后說(shuō)道：“龔主任，那我們就這樣定了，你在機(jī)關(guān)后勤保障中心工作期間就拿公務(wù)員的工資。”</br>
龔仲連忙同意說(shuō)道：“好的。趙處，鐘處，我以后在機(jī)關(guān)后勤保障中心工作期間，就享受公務(wù)員工資。”那位鐘副處長(zhǎng)也邊聽邊將這些情況，如實(shí)地記錄在會(huì)議記錄本上。</br>
從此以后，龔仲就沒(méi)有在機(jī)關(guān)后勤保障中心享受過(guò)一分錢待遇，他的工資全部由人事處審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。一年后，江南正氣管理局按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員系列實(shí)行了津補(bǔ)貼改革，但事業(yè)編制人員卻繼續(xù)按原辦法執(zhí)行。</br>
這些往事仿佛如山澗的溪水，在龔仲的心里慢慢淌過(guò)。本來(lái)為中心的干部職工爭(zhēng)取最好的福利待遇，應(yīng)該是董昕主任的職責(zé)與義務(wù)。現(xiàn)在龔仲主動(dòng)提出來(lái)，他不但不支持，還不顧實(shí)際情況給龔仲亂戴帽子，確實(shí)有些過(guò)分了。只是自從樹大明等人搞出“黑山事件”后，對(duì)于江南局強(qiáng)加給自己的不公正待遇，龔仲早就麻木了。</br>
想到這里，龔仲不禁輕輕地感嘆了道：“這些不公正的待遇，就算是對(duì)自己心志的一種磨練吧！反正事實(shí)真相擺在那里，相信老天爺是有眼的，江南局大部分干部職工是心知肚明的。”</br>
龔仲在自己的辦公室里感嘆了一番后，突然想道：“現(xiàn)在機(jī)關(guān)后勤保障中心干部職工的待遇，比江南局其他部門的干部職工相差很多。那自己個(gè)人的待遇，與中心的干部職工相比，又是怎么一種情況呢？”</br>
公務(wù)員實(shí)施津補(bǔ)貼改革后，龔仲除了每個(gè)月的呆工資外，什么也沒(méi)有。中心干部職工除工資外，享受的政策外福利費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等工作性福利獎(jiǎng)金，他從來(lái)也沒(méi)有享受過(guò)。龔仲清晰地記得當(dāng)時(shí)人事處領(lǐng)導(dǎo)找他談話時(shí)，只約定了工資，并沒(méi)有涉及到工資之外的福利與獎(jiǎng)金問(wèn)題。</br>
于是，龔仲第一次就個(gè)人收入問(wèn)題，找來(lái)了機(jī)關(guān)后勤保障中心干部職工發(fā)放的工資福利，以及政策外津補(bǔ)貼表，制作了一張收入對(duì)比表。很快就發(fā)現(xiàn)了他的收入只比三位剛剛參加工作不久的新同志多，中心其他所有干部職工收入都比他多，同年齡同級(jí)別同文憑人員，一年比他多的有近二萬(wàn)元。</br>
這真的是不比不知道，一比嚇一跳。龔仲的工作很辛苦，崗位也很重要，但收入居然比中心一般的干部職工都低。就連是工人編制，工齡比他短，職務(wù)比他低，年齡比他小，曾是他手下的覃軍，一年也比他多一萬(wàn)多元。</br>
這是明顯的不公正。龔仲不禁有些苦笑起來(lái)，自己是財(cái)務(wù)方面的專家，中心所有人員的收入都從他手上過(guò)，居然沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣大的問(wèn)題。要是只有年把二年就算了，但這種情況已經(jīng)存在四年多，還知道要存在多久。</br>
龔仲很快就冷靜下來(lái)，他必須找到問(wèn)題癥結(jié)所在。他將中心干部職工所發(fā)的所有收入項(xiàng)目都仔細(xì)地分析了一遍，尋找其中的問(wèn)題到底在哪里。按照規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的工資肯定沒(méi)有問(wèn)題，這是按職務(wù)與工齡來(lái)套改的。很快，他就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在政策外津貼補(bǔ)貼方面。</br>
按照江南正氣管理局規(guī)定，機(jī)關(guān)后勤保障中心干部職工，除享受國(guó)家規(guī)定的政策內(nèi)工資津補(bǔ)貼外，還有享受政策外津補(bǔ)貼，如過(guò)年過(guò)節(jié)福利費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。行政處室實(shí)施津補(bǔ)貼改革后，不再享受政策外津補(bǔ)貼，但每個(gè)行政處室都有自己的技術(shù)服務(wù)提成收入，而且差別非常大。</br>
以前以趙一局長(zhǎng)為首的江南局黨組，為了平衡干部職工之間收入的差距，吸取前任的教訓(xùn)，在上任之初，曾將技術(shù)提成獎(jiǎng)金中拿出一部分統(tǒng)籌，在全局干部職工范圍內(nèi)進(jìn)行分配。</br>
但發(fā)生“黑山事件”后，就取消了這種全局范圍內(nèi)平均分配的做法，技術(shù)提成則只在各處室內(nèi)部掌握，江南局干部職工收入差距也就再次還原到以前。為此，江南局干部職工雖說(shuō)很有意見(jiàn)，但在趙一局長(zhǎng)的高壓下，都只是深深地埋藏在心里，不敢有任何表露。</br>
龔仲因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)后勤保障中心工作，他享受不到以行政處室為單位的技術(shù)提成收入；而按他當(dāng)時(shí)與人事處領(lǐng)導(dǎo)談話的約定，他不在事業(yè)單位拿工資。這樣一來(lái)，龔仲就徹底地失去了享受政策外津補(bǔ)貼的權(quán)力，他既沒(méi)有享受到行政處室內(nèi)部的技術(shù)服務(wù)提成，也沒(méi)有享受到事業(yè)單位的績(jī)效獎(jiǎng)金與過(guò)年過(guò)節(jié)福利補(bǔ)貼。（未完待續(xù)）</br>