莊圖南面對李佳的調崗報告舉棋不定時——于公，李佳的管理特長具備一定的稀缺性；于私，做為老同學，他不希望負面影響李佳的職業發展，但他也不想面對和李佳在一個大辦公室里朝夕相處的困境——他自己被調崗了。

確切的說，莊圖南從小組長升中層了，他成了所領導或老設計師和甲方會議時的“長隨跟班”——開會時共同接觸甲方，聆聽甲方的具體要求，會后和領導或老設計師共同商量、深化設計。

莊圖南依舊畫圖，但...