李明超是幸運的，能夠找到想周星宇這樣子的員工。
    慢慢地，李明超也發現了自己在某些方面，在某些領域，是摸不到邊的，一個公司成長起來的時候，它的速度是會越來越快的。
    而作為公司的領導，李明超包括羅子陽等人也在不停地進步著，但是，一旦跟不上公司進步的步伐，那么李明超就顯得落后了。
    電影院的設計和開業籌備，都是周星宇一個人全權負責了，當中到底是怎么一個流程，李明超是沒有辦法跟到邊的，也就是說，如果李明超不信任周星宇的話，周星宇是有可能在這個過程中做貓膩的。
    大公司難以管理的這個通病，已經在明超速遞當中初現端倪了。
    當然，李明超也在思考一個問題了，那就是現在明超速遞的產業已經不僅僅是做速遞了，它已經包括了倉儲，物流，電影，餐飲，錄像，技能培訓，還有馬上就要到來技校型的培訓學校，明超游樂園等等。
    所以，也是時候升級明超速遞的公司品牌形象了。
    李明超的構思是想要把明超速遞變成了明超文化公司，因為從整體的產業布局來說，以后可能在文化產業上面，會有更多的資源集中。
    “挖掘機技術哪家強，中國上海找明超！”李明超在會議上面說道：“口號我都已經想好了。”
    “我們要開挖掘機培訓班？”黎嫦提出了疑問。
    “是的。”李明超的回答是肯定的，然后繼續說道：“但是不僅僅是挖掘機，我們還會有其他的技能培訓，烹飪專業，汽車駕駛專業，工程機械駕駛專業，計算機，數控，還有美容美發，保姆以及安保人員的培訓，等等，都在我們的業務范圍之內。”
    “這么復雜？”黎嫦大吃了一驚。
    雖然是有聽說李明超在上海是看重了一塊地，打算要做技能培訓學校，但是，這一下子開設如此多的課程培訓，那也太夸張了。
    “這只是初步的設想，我們可以從我們相對比較熟悉，還有擅長的領域，打開局面，然后再擴大規模。”李明超說道：“汽車駕駛技能，包括各類汽車，還有摩托車，我們是已經比較熟悉的了，而且也有了人才，我們的萬教練，還有明超速遞的其他駕駛培訓員，都是現有的資源，我們可以用這個來打開局面。”
    李明超的想法是正確的，也得到了公司大部分人的支持。
    在公司的發展規劃上要大膽，在落實工作的時候要謹慎小心，落實到每一個細節，這才能夠讓這個公司能夠穩健地前進。
    但是說回來，這一次的會議，主要是李明超想要再次升級公司品牌，以及修改經營范圍的這件事情。
    “我覺得沒有必要。”程思華提出了他的想法，說道：“我們明超速遞的名號，已經在市場上面有了一個非常好的口碑了，大家對我們的稱呼也形成習慣了，如果改成了明超文化公司，這會讓我們的一些潛在客戶流失的。”
    這還是第一次，程思華在高層會議上提出他自己的想法。
    確實，他說得有道理。
    明超速遞，明超速遞，短短的兩年不到的時間，在珠三角這一帶，明超這個詞就幾乎等同于速遞的意思了。
    有些時候，人們需要緊急寄東西出去的時候，就會說：“我把這東西明超過去，明天就能到了。”
    用現在的話來說，那就相當于是“佰度”一詞的意思，21世紀的這個現象級的中文搜索引擎，成功地讓大家忘記了“搜索”兩個字，而是在遇到問題的時候，會用“哎呀去佰度一下就知道啦”，經過了這么多年的宣傳，已經是深入人心了。
    所以，如果明超速遞把公司的名稱給改了，反而是得不償失。
    “那我們應該怎么辦？”李明超問道“我們的產業，現在可遠不止速遞和物流了。”
    “設立明超集團。”周星宇提出了意見，說道：“然后我們成立子公司，包括明超影業，明超技校，明超游樂園，這都是朗朗上口的，加上我們明超速遞的影響，我相信，我們是能夠打出一片天地來的。”
    一語驚醒了夢中人。
    李明超舉起了雙手贊成。
    沒錯，他想要的，其實就是這個效果。
    但是無奈李明超確實是沒有太多公司管理方面的知識，他上的那個野雞中山大學堂的MBA，也沒有學過這些東西。
    今天的會議，只是確認了這一件事情而已。
    接下來，才是要執行的漫漫長路，子公司的成立，也是要做許多手續的，包括經營范圍的確認，到工商局去申請，等等，都是需要時間和精力的。
    可是明超速遞就這么些個人，還分散了大部分的力量在上海的自營倉去了，李明超就算是把自己掰開了當做兩個人用，也是分身乏術。
    會后，李明超讓黎嫦和周星宇留了下來。
    “你們是見過大世面的。”李明超說道：“兩位女俠，我們討論一下吧，這個公司內部的結構和管理團隊，要怎么樣才能夠變得最合理呢？”
    黎嫦和周星宇對視了一眼。
    雖然她們兩個之間并沒有太大的矛盾，都是自己管好自己的那一塊罷了，但是實際上他們倆私交確實不多，可能也是當初李明超在把周星宇招進來的時候，舉動有些過激了，所以兩個人至今都還是相敬如賓。
    “周主任先說吧。”黎嫦說道。
    “額……”周星宇點了點頭，說道“兩個方向吧，第一，聘請專業的公司管理團隊，第二，我們內部調整人員，集中管理團隊到一個地方辦公，形成管理小組。”
    “黎嫦你呢？”李明超問黎嫦：“你的意見怎么樣？”
    “我沒有什么意見。”黎嫦點點頭，說道：“周主任的建議都很好，我比較傾向于第一點。”
    沒錯，從更加理性地分析來說，確實，用招聘專業的行政管理團隊到公司來，是能夠讓公司的利益最大化的，但是，缺點也很明顯。
    那就是現在的這些管理層的人員，可能就要放權了。
    “會讓員工們沒有公司歸屬感。”李明超說中了要害：“你真的覺得第一個方案是最好的嗎？”