接下來幾天，一直風(fēng)平浪靜。
默多克沒有再打電話過來，新聞集團(tuán)也沒有展開任何動作。
夏景行知道，老家伙不可能就這么算了，多半是在醞釀什么對付他的陰謀詭計。
鑒于此，他沒閑著，加快了分拆油管的步伐。
很快，油管在股權(quán)結(jié)構(gòu)、隸屬關(guān)系等層面的拆分就火速完成了。
油管拆分出來后，股權(quán)結(jié)構(gòu)將變得和臉書一模一樣。
他個人持股31.64%，通過處暑基金間接持股20%；
洋妞持股14.74%，小犬持股4.74%；
其他股東，如微軟、DST、雷德·霍夫曼、馬克·平卡斯等，各持有從千分之一到百分之幾不等的股份。
“砰砰～”
洋妞敲門，帶著一個三十多歲，黑褐色頭發(fā)的女人走進(jìn)了一間小型會議室，夏景行正坐在那辦公，桌子上擺著一臺電腦，周圍布置很簡單。
最近他一直呆在臉書，參與油管的拆分工作，所以給他改出了一間臨時用的辦公室。
夏景行抬頭看了一眼，“克里斯汀娜、羅莉，你們來了，快請坐。”
洋妞和羅莉找了個空座，隨意的坐了下來。
夏景行看了羅莉兩眼，“你接下來要擔(dān)任油管的CEO，擔(dān)子不輕，要做好心理準(zhǔn)備。”
“戴倫，感謝你和克里斯汀娜給我這個機(jī)會，我已經(jīng)做好了“戰(zhàn)斗”準(zhǔn)備。”
羅莉整個人顯得有些亢奮，還揮了揮拳頭，整得跟個女斗士一樣，把夏景行和洋妞都逗笑了。
羅莉之前一直擔(dān)任臉書的CHO即首席人力資源官，為這家初創(chuàng)企業(yè)的全球擴(kuò)張立下了汗馬功勞。
伴隨著臉書用戶規(guī)模的膨脹，員工隊伍規(guī)模也在迅速膨脹，還在全球幾十個國家和地區(qū)設(shè)立了分公司和辦事處。
而羅莉把這一切都打理得井井有條的，還為臉書招聘來了很多優(yōu)秀人才。
同時，也為臉書挽留住了很多優(yōu)秀員工。
臉書在社交領(lǐng)域表現(xiàn)出色，自然也成了各路競爭對手的眼中釘和挖角對象，包括雅虎、谷歌都嘗試過挖臉書墻角。
不過，挖角效果不怎樣，遠(yuǎn)不如臉書挖他們的人成功率高。
一方面是臉書是明星創(chuàng)業(yè)公司，且未上市，位置多，期權(quán)給的多，另外一方面就是羅莉的功勞了，在人力資源管理方面，給公司立下了大功。
有她這位大將穩(wěn)定了公司內(nèi)部，臉書也才可以卯足了勁兒搞擴(kuò)張。
鑒于羅莉的表現(xiàn)，今年初，她被董事會晉升為臉書高級副總裁、COO，進(jìn)入了核心管理層。
上任這大半年來，她負(fù)責(zé)公司的銷售、營銷、合作、人事、公共政策和聯(lián)絡(luò)等事宜，均取得了不錯的成績。
能取得這樣的成績，跟她在迪士尼、易貝任過高管，自己也創(chuàng)過業(yè)且小成分不開關(guān)系。
用夏景行的話來點評，這是一個多面手，雖是女性，但能力絕不遜色于很多頂級公司的男性高管。
三人談笑了一陣，開了幾句玩笑話，夏景行說起了正題。
“油管接下來可能會面臨的情況，你都清楚了吧？”
羅莉身子一正，笑容收起，臉色嚴(yán)肅起來，“戴倫，我都清楚了，你放心，我在迪士尼任職過，也拿到了肯尼迪政府學(xué)院公共政策碩士學(xué)位，和媒體打過不少交道。”
夏景行點頭，這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。
油管接下來的破事注定不會少，搞不好默多克還會發(fā)動旗下的傳媒機(jī)器，煽動輿論來攻擊他們。
這個時候，非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管，而且油管本身就具備傳媒屬性，全面評估，羅莉是最合適的CEO人選。
本來，以埃文斯和歐文的功勞，也可以爭一爭油管CEO這個職位的，但兩人技能太過單一，一個是CTO，一個是CFO。
想來想去，還是羅莉更符合人選。
夏景行問洋妞：“下面員工的情緒怎么樣？”
洋妞皺著眉頭，“員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定，畢竟從一開始，大家就是一家公司，可突然之間，變成了兩家公司，很多人觀念一時轉(zhuǎn)變不過來。而且，員工們拿的還是臉書期權(quán)。”
“期權(quán)的事，是個問題。”
夏景行點頭，隨即又道：“把臉書的期權(quán)全部換成油管期權(quán)，員工們能接受嗎？”
“核算是個系統(tǒng)性的復(fù)雜工作，這還涉及到行權(quán)價評定、薪酬制度更改等一系列的問題。”
說著話，洋妞心里也很窩火，好好的公司，突然被拆開，引出了一堆麻煩。
而這種麻煩，又會影響到員工心態(tài)和油管的經(jīng)營與擴(kuò)張。
當(dāng)然，她是支持拆分的，只是對始作俑者老默多克，徹底恨上了。
就是這老頭搞事，害得她們一陣忙碌。
夏景行說道：“這樣吧，更換期權(quán)的時候，稍稍讓利給員工，行權(quán)價定低一些，多授予幾千、幾萬股都行。
現(xiàn)階段，我們內(nèi)部不能再生亂，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定很重要。”
夏景行說話的時候，羅莉也很認(rèn)真的在聽，因為這些都是她下一階段要開展的工作。
夏景行雖然不擔(dān)任公司具體職務(wù)了，但依然是油管最大的股東，而她作為職業(yè)經(jīng)理人，匯報工作的對象也將從洋妞變成油管新組建的董事會。
“羅莉，接下來就該你獨擋一面了。”
看著羅莉，夏景行寄語：“你不要把自己當(dāng)作職業(yè)經(jīng)理人，而是要把自己當(dāng)作一名創(chuàng)業(yè)者，油管是我們共同的事業(yè)，你也是我們十分看重的事業(yè)合伙人。
經(jīng)董事會決定，我們將給你設(shè)立一個特殊的“期權(quán)激勵方案”，每完成一階段目標(biāo)，就授予你一部分期權(quán)，全部完成，最高可獲得占總股本5%比例的期權(quán)。”
之所以給出這樣的方案，倒不是資本家有多大方，而是夏景行和董事會考慮到油管的發(fā)展階段和實際情況，特地制定的激勵計劃。
油管脫離臉書后，就變成了徹頭徹尾的創(chuàng)業(yè)公司，內(nèi)部虧損嚴(yán)重，外部挑戰(zhàn)者林立。
要想馬兒跑，自然就得給馬兒吃草了。
這和很多業(yè)務(wù)成熟的上市公司聘請高管不一樣，需要CEO有主人翁意識，要當(dāng)成自家的事業(yè)來奮斗才行。
以油管30億美元估值，5%期權(quán)包，在不考慮行權(quán)成本的情況下，價值3億美金，隨著油管估值增長，價值只會更大。
當(dāng)然，這么大的禮包，也不是輕易獎勵下的，油管董事會在設(shè)計期權(quán)激勵方案時，給定下了很多高難度目標(biāo)。
例如：注冊用戶10億、20億；月活躍用戶5億、10億；營收10億美金、20億美金；盈利一美元……
難度，可見一斑，足夠羅莉奮斗十年。
要是羅莉表現(xiàn)平庸或者中途離職，也無法拿到這份大禮包。
羅莉非常珍惜這次機(jī)會，一個勁兒的感謝夏景行和表態(tài)。盡管她也知道很多目標(biāo)沒那么容易完成，但這并不妨礙她展望一下美好未來。
給羅莉畫完大餅后，夏景行就叫其先去忙工作了。
房間里只剩下了夏景行和洋妞。
“羅莉離開了，你想好誰來接任她的工作沒有？”
洋妞長吁短嘆，“哎，考慮了，但就是沒想到合適人選，只能在外面找了。”
“你的好閨蜜怎么樣？”
洋妞不解，“誰是我的好閨蜜？哦，你說瑪麗莎·梅耶爾？”
“對，就是她，她不是號稱“硅谷甜妞”和“硅谷第一美女”嗎？把她招來臉書，你就可以壓她一頭了。”
洋妞不屑一笑，“你無聊不無聊，也就只有瑪麗莎整天關(guān)注這些虛名，還恬不知恥的在召開講座的時候，說自己是谷歌的門面，代表著谷歌的公共形象。
我還代表臉書的公共形象呢，我說什么了嗎？”
夏景行知道洋妞肯定是慪氣了，第一美女的名頭沒有落在她頭上。
倒不是她不夠漂亮，職位不夠高，只因她是紅發(fā)，瑪麗莎是金發(fā)。
在美國程序員直男眼里，那肯定還是金發(fā)妞更惹火，何況瑪麗莎還撞臉寡姐，有明星效果加成。
他為洋妞這段塑料姐妹情默哀三分鐘，平時經(jīng)常一起做SPA，背地里就開始互相罵碧池，全世界女人都這樣，硅谷精英女性也不能免俗。
“你知道嗎？她和佩奇分手了！”
洋妞突然想起一件事，迫不及待的向夏景行分享。
平時她和瑪麗莎在一起還要討論各自的男人，從身價到事業(yè)布局，再到戰(zhàn)略眼光，無所不比。
夏景行不知道的是，他經(jīng)常和佩奇出現(xiàn)在PK舞臺。
“分就分唄，多正常啊！”
夏景行絲毫不關(guān)心硅谷的八卦，主要心思都在思考臉書COO的人選。
“哎，你說把雪莉·桑德伯格挖來怎么樣？她賣廣告可是一把好手，谷歌的廣告業(yè)務(wù)就是她一手托起來的。
瑪麗莎敲敲代碼還行，干首席運營官，肯定沒桑德伯格合適。”
洋妞眼睛也突然一亮，她經(jīng)常參加硅谷精英女性的聚會，認(rèn)識桑德伯格，知道這位的本事，絕對比瑪麗莎那個花瓶強(qiáng)。
“好，交給我了，我去聯(lián)系！”</br>