，超級工業(yè)強(qiáng)國 ！
    ()趙東升走進(jìn)馬天益辦公室的時候，市建委主任齊濤正在向馬天益匯報工作，齊濤是今年被馬天益從副主任的位子上提拔起來的，因此緊跟馬天益的步伐，隔三差五就向馬天益匯報工作。
    見趙東升來了，齊濤立刻知趣地離開了，很顯然趙東升有事情要跟馬天益談。
    趙東升將江南造船廠的事情向馬天益進(jìn)行了匯報，請求馬天益對這件事情進(jìn)行指示。
    馬天益和何偉一樣，知道此事后非常驚訝，萬萬想不到江南造船廠竟然能做出這么出格的事情來，于是也對趙東升表示了支持，告訴趙東升放心大膽去江南省，市委和市zhèng fǔ將是他的堅強(qiáng)后盾。
    “趙市長，晚上有時間沒，我們建委有工作要向您匯報。”趙東升離開馬天益辦公室的時候，齊濤沒走，正在跟張副縣長等人在那里說著話，見趙東升出來，笑著迎了過去。
    “我可不是你們建委的分管市長，咱們聚聚可以，但匯報什么的還是免｜ 了?！壁w東升聞言笑了起來，“不過我這些天有事，等我出差回來再找時間吧?！?br/>     “齊主任，你們趙市長沒什么架子呀！”趙東升與齊濤閑聊了幾句就走了，龔老板笑著向齊濤說道，他走南闖北十來年了，見過大大小小的領(lǐng)導(dǎo)無數(shù)，像趙東升這么和善的副廳級領(lǐng)導(dǎo)可真的很少見。
    “趙市長是沒有什么架子，不過如果你認(rèn)為他沒有脾氣那可就錯了，龔老板，如果你想在黃州市長久發(fā)展下去的話，那么以后最好按照趙市長的規(guī)矩來，那些亂七八糟的東西在趙市長這里沒用?！饼R濤聞言微微一笑，開口提醒龔老板，反正這種順?biāo)饲榈氖虑轫樧炀退土顺鋈ァ?br/>     龔老板聞言，若有所思地點了點頭，看來他了解到的那些信息并沒有錯，趙東升的確是一個非常有xìng格的市長，他喜歡跟這樣的市長打交道。
    按照常理，趙東升和齊濤都不應(yīng)該邀請對方吃飯的，尤其是齊濤還讓趙東升指導(dǎo)工作，因為市建委并不是趙東升的分管部門，而不同分管部門之間的副市長是不會插足別的副市長的分管領(lǐng)域，否則的話就是撈過界，是犯了官場上的大忌的。
    不過，趙東升的情況比較特殊，他除了是分管工業(yè)的副市長外，還是華威集團(tuán)的總經(jīng)理，而華威集團(tuán)的基建工程有想當(dāng)一部分是市建委的工程隊在做的，這樣一來趙東升和市建委也就扯上了關(guān)系。
    齊濤剛才說的指導(dǎo)工作并不是讓趙東升指導(dǎo)市建委的rì常工作，而是讓他對市建委工程隊的工作提意見，趙東升自然不會拒絕了，這畢竟關(guān)系到華威集團(tuán)那些基建工程的質(zhì)量。
    再者說了，齊濤上任后的態(tài)度非常端正，時常去市建委工程隊在華威集團(tuán)的基建工地視察，督促工程隊的人用心工作，保證工程的質(zhì)量，時常與周軍等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對工程的事情進(jìn)行溝通，每隔一段時間也向趙東升匯報工程的進(jìn)程，兩人之間的私人關(guān)系不錯，因此吃一頓飯也沒什么，反正趙東升也從來不插手別的副市長分管的領(lǐng)域。
    雖然說趙東升是新晉的副市長，資歷尚淺，但如果從重要xìng和地位來說，分管工業(yè)的他在全市七名副市長中排名第二，僅次于常務(wù)副市長，而且市里的其他五名副市長對這個排名并無異議：
    開始是因為趙東升頂著華威集團(tuán)總經(jīng)理的光環(huán)，副市長們嘴里雖然不說什么，但是心里卻不舒服，能搞好一個企業(yè)的人就一定能干好副市長的工作嗎？
    等后來看見趙東升大刀闊斧地對黃州市的工業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的改革，副市長們這下子不再對趙東升腹誹了，捫心自問，除了趙東升外，恐怕河?xùn)|省沒人有這樣的大手筆，他們對此是心服口服。
    趙東升原本想盡快去江南，可是一工作起來才發(fā)現(xiàn)自己一時半會兒還真的走不開，他不僅要關(guān)注市里工業(yè)的現(xiàn)代化改革的進(jìn)度，而且還要cāo心華威集團(tuán)的事務(wù)，華威集團(tuán)現(xiàn)在鋪得攤子越來越大，很多重要的方針xìng*事務(wù)和人事任命需要他來拍板。
    再加上趙東升分管的那些部門，例如工商局、質(zhì)監(jiān)局和商務(wù)局等部門的一把手紛紛向他匯報工作，希望他能去單位里視察指導(dǎo)工作，并且表示單位里的職工和干部們都非常期待趙東升的視察，使得趙東升不得不又去那些單位走動了一下。
    趙東升自然擔(dān)任了市長后，工作重點就放在了工業(yè)的現(xiàn)代化改革上，因此他手里的其他部門就處在了他工作的次要地位。
    說到底趙東升只是一個人，jīng力有限，又要忙工業(yè)現(xiàn)代化改革這么紛繁復(fù)雜的一項事務(wù)，又要忙華威集團(tuán)的事情，確實是分身乏術(shù)。
    市里的各個部門都將這次工業(yè)現(xiàn)代化改革看在了眼里，也都很清楚趙東升從市里的銀行貸款了六億華幣，而且將來還會有更多的錢被趙東升整來。
    在那些部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重，趙東升是一個不折不扣的財神爺，幾個億的資金信手拈來，面對著那些白花花的銀子有誰不眼紅呢，趙東升的手指頭縫里隨便漏點出來也足夠他們“豐衣足食”了。
    對于那些不是趙東升分管的部門，部門的領(lǐng)導(dǎo)無法向趙東升伸手，只好采取曲線救國的路線，向大市長何偉哭窮，畢竟何偉主管市zhèng fǔ全面工作，也是他們的上級領(lǐng)導(dǎo)，希望何偉能解決他們的實際困難。
    雖然市里面現(xiàn)在也沒什么錢，財政也有些緊張，不過大家都清楚趙東升與何偉關(guān)系密切，只要何偉開口要錢的話，趙東升一定會給的。
    只不過很可惜，現(xiàn)在工業(yè)的現(xiàn)代化改革是黃州市的工作重點，何偉無論如何都不會干擾趙東升做工的，因此并沒有給那些哭窮的部門領(lǐng)導(dǎo)任何承諾，只是籠統(tǒng)地表示市里會想辦法解決他們的困難，三言兩語就將他們打發(fā)走了，令那些部門領(lǐng)導(dǎo)心里是無比的失望。
    而那些是趙東升分管部門的領(lǐng)導(dǎo)則沒有這么多的顧慮，直接以請趙東升視察工作，然后趁機(jī)訴苦，向趙東升伸手要錢，再怎么說他們也是趙東升的下屬，趙東升總不能厚此薄彼吧。
    趙東升清楚這些部門領(lǐng)導(dǎo)的心思，也了解這些部門都有一些實際困難，說實話他們需要的資金在趙東升看來并不多，不過他不可能輕易地就把錢給了他們，這樣今不符合領(lǐng)導(dǎo)的行政藝術(shù)，同時太容易得到的撥款的話也容易在那些部門引發(fā)惰xìng。
    尤為重要的是，趙東升一旦給那些部門撥款的話，勢必打破了黃州市各單位間的利益平衡，引發(fā)其他兄弟單位的非議，進(jìn)而影響趙東升與其他副市長之間的關(guān)系，這是趙東升極不愿意面對的情況，他可不想被其他的副市長們孤立。
    可是，既然那些單位的人都眼巴巴地瞅著趙東升的手里的錢袋子，趙東升如果一點兒也不表示的話也說不過去。
    因此，為了不打擊這些單位職工和干部的工作積極xìng，他宣布了一項政策，那就是在他分管的領(lǐng)域內(nèi)試行單位責(zé)任制。
    所謂的單位責(zé)任制，就是趙東升屆時將組織人員對各單位的工作情況進(jìn)行抽查，然后根據(jù)他們的工作情況打分，以一年為一個周期，每個周期結(jié)束時進(jìn)行總結(jié)，排名前兩位的單位將獲得市里優(yōu)先解決面臨的困難，最直接的就是住房和醫(yī)療等各項福利政策。
    每輪的暗查結(jié)束后，暗查組都會在市zhèng fǔ的公告欄公布各個部門的得分情況，以對各單位進(jìn)行jǐng示。
    當(dāng)然了，有獎就有罰，前兩名有獎勵政策，那么后兩名就要受到懲處了，雖然趙東升沒有說如何懲處，但想必肯定有領(lǐng)導(dǎo)要倒霉。
    其實，趙東升上任市長伊始就想整頓一下其所分管單位在工作中作風(fēng)拖沓、懶惰以及粗暴的問題，這也是一個歷史遺留問題，在全國都很普遍，不利于黃州市未來的發(fā)展。
    他很早就想到了單位責(zé)任制，只不過沒有合適的機(jī)會推出而已，這次正好借著那些單位領(lǐng)導(dǎo)哭窮訴苦的機(jī)會來施行。
    由于這個單位責(zé)任制由于不是市里的政策，因此趙東升發(fā)揚(yáng)了充分的mín zhǔ，并不要求他分管的單位必須參與，而是自愿報名，畢竟這只是一個試行的政策。
    有一點可以肯定，參與這個試行政策的人可能得不到趙東升所說的獎勵，可是如果不參與，那是無論如何都得不到的。
    雖然趙東升給出了那些部門領(lǐng)導(dǎo)選擇的權(quán)利，雖然有些部門領(lǐng)導(dǎo)并不想?yún)⑴c，以免成為那倒霉的后兩名，不過既然趙東升已經(jīng)開口了，再加上單位里的人都對此表現(xiàn)出了濃厚的興趣，所以他們不得不參與，否則就是不給趙東升面子，而且也會引發(fā)單位里的人不滿。
    于是就這樣，趙東升在向市里請示后，正式開始準(zhǔn)備在他分管的領(lǐng)域內(nèi)試行單位責(zé)任制，這樣一來的話他就可以光明正大地獎勵得分前兩位的單位，外人也不好說些什么，畢竟這個獎勵不是這么好拿的，要承擔(dān)后兩名受罰的風(fēng)險。
    為此，趙東升親自參與制定了一系列的考核標(biāo)準(zhǔn)，完善了很多細(xì)節(jié)xìng的問題，十月一rì，單位責(zé)任制正式在他的分管部門內(nèi)試行。
    這個制度既是一種獎勵又是一種鞭策，使得那些部門的職工在工作態(tài)度和工作面貌上都發(fā)生了極大的改變，面對著前來辦事的人的時候不僅客氣了許多，而且臉上也露出了久違的笑容。
    因此，單位責(zé)任制被看成是趙東升上任后的第二把火，他采用蘿卜加大棒的方式，逐漸改變了其分管單位職工的工作風(fēng)貌，受到了廣大市民和辦事者的好評，也對黃州市其他部門產(chǎn)生了潛移默化的影響。