敲門聲響起，蕭宸打開辦公室的門，略顯清瘦的燕微雨長身玉立，見了蕭宸，她面無表情地說了一聲：“蕭書記，你找我？”
    合體的藏藍(lán)色警服穿在燕微雨身上，將她玲瓏的曲線勾勒得極好，整個人顯得英挺而秀氣，而肩上的兩杠三星則表明了她一級警督的身份。
    原先她調(diào)往公安大學(xué)去的時候，還是兩杠一星的三級警督，而這次來吳城掛職，卻已經(jīng)是兩杠三星了。當(dāng)然，警銜與軍銜不同，軍銜跟職務(wù)掛鉤很緊，而警銜與職務(wù)掛鉤得就要寬松許多，只要警齡夠長，許多職務(wù)較低的老干警也是有兩杠三星的，而要掛橄欖枝、帶花、穿白襯衣，就不是警齡長就可以達(dá)到的了。但燕微雨的警齡顯然不長，她的兩杠三星算是真正代表她職務(wù)的高低了，如今吳城公安系統(tǒng)內(nèi)，已經(jīng)只有黃亭局長一人是穿白襯衫的，他是三級警監(jiān)。
    蕭宸見燕微雨這副故意疏遠(yuǎn)的模樣，微微一嘆，讓開門：“進(jìn)來說吧。”
    燕微雨依舊面無表情，舉步走進(jìn)房內(nèi)，蕭宸在后面，順手帶上了門，燕微雨見到背后光線一暗，房門落鎖的聲音響起，腳下微微一滯，但沒有說話，也沒有停步，仍是走到了里面。
    蕭宸指了指沙發(fā)：“坐吧。”
    燕微雨沒有答話，坐了下來，端端正正地，纖細(xì)的腰桿也挺得筆直，仿佛在聽領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話。
    蕭宸也坐了下來，看了她的樣子，輕輕一嘆：“你，這兩年還好嗎？”
    燕微雨白皙瑤鼻的鼻翼微微動了一動，硬邦邦地答道：“我很好。”
    “我其實(shí)……”蕭宸微微一嘆：“……很少回京，回京開會的時候，時間也很緊，所以……”
    燕微雨紅菱般的小嘴明顯扁了一扁，卻倔強(qiáng)地?fù)P起了頭，看也不看蕭宸：“蕭書記，現(xiàn)在離下班時間還有17分鐘。”
    蕭宸抬頭看了一眼掛鐘，閉上了眼睛，有些疲倦地捏了捏眉心。
    燕微雨微微轉(zhuǎn)動了一下眼珠，用眼角余光偷偷看了蕭宸一下，見他那張似乎永遠(yuǎn)都洋溢著自信和淡然的笑容的臉上也露出了一絲倦容。她眼中的倔強(qiáng)之色頓時淡去了不少，猶豫了一下，終于還是沒有開口說話。
    過了幾秒，蕭宸睜開眼睛，看著燕微雨：“對不起。”
    燕微雨的嘴唇顫抖了起來，鼻翼動了動，她倔強(qiáng)的揚(yáng)起小臉，卻攔不住眼眶中的淚水，兩串晶瑩的淚珠沿著她白玉般的臉龐滑落。
    蕭宸心中一疼，若說當(dāng)初他對燕微雨沒有感情，那是騙人的，只是他那時以為自己跟燕微雨永遠(yuǎn)也沒有在一起的可能，長痛不如短痛，燕微雨還年輕，只要離開自己一段時間，終會找到她真正可以托付一生的人，可現(xiàn)在看來，卻不過是自己騙自己罷了，兩年過去，燕微雨依舊麗影孑然。而她此來吳城，在自己面前裝出地冷淡疏遠(yuǎn)，也不過是在付出了許多之后，堅持女子最后的尊嚴(yán)罷了。
    蕭宸起身，坐到她的身邊，從茶幾上抽出一張紙巾遞給燕微雨，燕微雨卻是動也沒動，只是倔強(qiáng)地?fù)P著小臉，任憑淚珠不斷的滑落，甚至順著秀氣的下巴滴落，打濕了胸前的衣襟。
    蕭宸嘆了口氣，伸手幫她擦去臉上的淚痕，當(dāng)蕭宸的手指隔著紙巾接觸到她細(xì)嫩的臉龐，蕭宸明顯感覺到，這倔強(qiáng)自立的女子渾身一僵，但終于什么動作都沒有，只是任憑蕭宸輕輕地、輕輕地幫她拭去那純潔的淚水。
    淡淡地茉莉花香刺激著蕭宸，燕微雨臉上的滑膩細(xì)嫩哪怕隔著一層紙巾，也依然讓蕭宸感受得一清二楚。他有種忍不住要扔掉紙巾，真真實(shí)實(shí)地用手捧著她的臉龐的沖動。
    終于，他丟掉了紙巾，輕輕地，用手背將最后一些淚痕拭去。
    燕微雨的身體輕輕顫抖起來，全身都像是繃緊了一樣，連蕭宸似乎都感覺到了她的緊張。
    蕭宸的身體仿佛被她身上的淡淡幽香吸引了一般，忍不住慢慢靠近，他的臉離燕微雨的臉龐也越來越近，兩人彼此都能聽見對方略有加速的呼吸聲。
    就在蕭宸的嘴唇馬上就要碰到燕微雨的臉頰的時候，燕微雨忽然往旁邊一躲，聲音顫抖著說：“蕭……宸，你結(jié)婚了。”
    蕭宸仿佛中了定身咒，全身立即僵住不動。
    燕微雨終于轉(zhuǎn)過頭，第一次正面迎上蕭宸有些失落、又有些自責(zé)的目光。她的眼中，倔強(qiáng)和強(qiáng)裝的冷漠已經(jīng)不見了，有的只是深情和堅決。
    “你知道，七年的等待，對一個女人意味著什么嗎？”燕微雨看著蕭宸的眼睛，那雙永遠(yuǎn)自信、坦然的眼中，此刻出現(xiàn)了深深地內(nèi)疚。
    燕微雨深深地吸了一口氣，堅定地說道：“意味著哪怕再等七年，甚至一生，她都不會后悔，意味著……她愿意為她等待的人付出一生的時間，盡管，也許她什么也得不到。”
    蕭宸一剎那間，只覺得自己是這個世界上最無恥、最絕情、最無能、最沒有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥耍约杭热荒芙邮芴K凝、岳小蓮、徐菲，為什么就不能接受燕微雨？為什么就那般無情地將她的感情當(dāng)作兒戲，一點(diǎn)也不珍惜？自己不過是因?yàn)樗母赣H也是官場中人，心底里擔(dān)心會激怒他，繼而影響自己的名聲、仕途罷了！虧得自己還一直以為自己可以算一個好人，卻不想原來竟然這般無恥！
    蕭宸此刻，真有無地自容地感覺，他痛苦地閉上眼睛：“我……我不值得你這樣。”
    燕微雨靠近蕭宸，輕輕拉住他的手，放在自己臉上，閉上眼睛，小聲道：“蕭宸……我，我明知道你結(jié)婚了，還忘不了你，還……還總幻想著……不愿放棄，我是不是很傻？”
    蕭宸深深地吸了一口氣，忽然睜開眼睛，決然道：“不，不是你傻，是我懦弱，是我沒擔(dān)當(dāng)，是我對不起你！”
    燕微雨睜開霧蒙蒙的雙眼，握緊他的手：“胡說，你是最堅強(qiáng)、最有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥恕！?br/>     蕭宸看著她的眼睛，良久，他一把將燕微雨摟進(jìn)懷里，用力抱住她略顯清瘦的身子：“我反正已經(jīng)不是個好男人了，干脆壞到底……微雨，做我的女人吧！”
    燕微雨的身子再次顫抖起來，她抬起星眸，看著蕭宸，說話也不像剛才那么深情而自然了，微微喘息著：“你……你要我……做你的女人？”
    蕭宸干脆豁出去了，反正已經(jīng)是無恥了，五十步和一百步有什么區(qū)別？他重重地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“我是結(jié)婚了，也沒辦法給你一個正常的家庭，但我已經(jīng)決定了，要你做我的女人，今后我會像對妻子一樣對你，一輩子，永不分離。”
    燕微雨也不知道是被嚇著了，還是被氣著了，或者歡喜得傻了，好半天沒說話，只是看著蕭宸，蕭宸也不催她，只是和她坦然對視。
    燕微雨的臉色忽然紅了起來，有些嬌羞地挪開目光，有些歡喜，也有些生氣地撅起小嘴，說：“你，你還是跟以前一樣，那么霸道，我做不做你的……難道你就可以單方面決定嗎？”
    蕭宸雙手捧著她的臉，輕輕地轉(zhuǎn)了過來，讓她對著自己，露出好幾年沒有露出過的、有些紈绔味的邪惡笑容：“小羊羔都送上門了，大灰狼可不會手軟。”
    燕微雨咬了咬紅菱朱唇，揚(yáng)起小臉：“我才不怕你，我是警察，專門抓你這種大壞蛋的。”
    蕭宸笑起來，逼近燕微雨，鼻尖幾乎相碰了，才邪氣凜然地說：“警花妹妹，其實(shí)作為一個大壞蛋，我最喜歡制服誘惑了……”
    燕微雨第一次跟他如今近距離地接觸在一起，蕭宸身上的陽剛氣息讓她全身都有些發(fā)燙起來，臉上更是從皮膚下泛起一層嬌艷的粉紅。
    蕭宸也不等她再開口，一下子毫無征兆地吻到了她的紅菱小嘴上，那溫軟的雙唇根本沒有想到蕭宸會不宣而戰(zhàn)，讓蕭宸一下子就攻破了房間。
    燕微雨的眼神一瞬間就迷離了，七年的等待一朝實(shí)現(xiàn)，她又如何清醒得起來？雖然毫無經(jīng)驗(yàn)，但此時的燕微雨早已是熟透的蜜桃，蕭宸的舌頭在她的小嘴里才挑逗了幾下，她便已經(jīng)學(xué)會慢慢迎合他的侵略了。
    藏青色的女警裙裝被蕭宸拉起來不少，露出修長白皙地兩條大腿，此刻也被蕭宸的一支壞手撫摸著，然后那手又放下裙擺，撫摸上了她挺翹的**。
    燕微雨胸前扣得緊緊的襯衫扣子也不知道什么時候被解開了，深藍(lán)色的領(lǐng)帶早已斜在一旁，蕭宸的嘴已經(jīng)棄了燕微雨的香唇，一路向下，到了兩座玉峰之間。
    “嗯……”燕微雨忍不住發(fā)出一聲嬌吟。
    蕭宸仿佛地了圣旨，另一只手更加放肆，從她的翹臀又回到腿間，從裙擺下面開始網(wǎng)上探索，這時候燕微雨卻仿佛受驚了一般，一下子抓住蕭宸的手：“不要！”
    蕭宸一愣，微微驚訝地朝她看去。
    燕微雨臉色羞紅，不敢看他的眼睛，聲若蚊吟：“過兩天好不好，我現(xiàn)在……還要兩天。”
    蕭宸深吸一口氣，一臉無奈和懊喪，仰天長嘆：“杯具啊！”
    燕微雨臉上紅撲撲的，小腦袋低得不能再低，哪里還有一點(diǎn)公安局副局長的味道，分明就是嬌羞到不行的小女人。其實(shí)她心里也未嘗不覺得遺憾，但轉(zhuǎn)念一想，這樣也好，過兩天自己有了準(zhǔn)備才更好呢，畢竟是第一次，要是稀里糊涂地在他的辦公室就送了出去，也太輕易了……她低著頭，小聲說：“我，我住在公安局宿舍一號樓一單元頂樓左邊，你，你后天晚上有空的話……”
    她說到這里，卻是再也說不出來了，她自己怕是從來沒有想過會有邀請一個男人去自己的香閨的一天，而且是邀請他去拿走自己的初夜……蕭宸深吸一口氣，把手挪開，但卻依舊緊緊地抱著她：“佳人有約，我一定準(zhǔn)時赴會……嗯，不過……”他忽然皺了皺眉。
    “不過怎么？”燕微雨見他忽然皺眉，不禁緊張了一下，她可不想因?yàn)檫@樣的意外讓他生氣，自己等了七年，可不能被一次意外破壞了。
    “不過……現(xiàn)在你得奉上香吻一個。”蕭宸壞笑著道。
    燕微雨嬌羞起來，但看著蕭宸帶著鼓勵和挑逗地笑容，她輕輕一咬下唇，閉上眼睛，將花瓣一樣的兩片朱唇奉上……——次曰，世界貿(mào)易組織第四屆部長級會議在卡塔爾首都多哈以全體協(xié)商一致的方式，審議并通過了華夏加入世貿(mào)組織的決定。在華夏政斧代表簽署華夏加入世貿(mào)組織議定書，并向世貿(mào)組織秘書處遞交華夏加入世貿(mào)組織批準(zhǔn)書30天后，華夏將正式成為世貿(mào)組織成員。
    同曰，吳城市委市政斧召開“入世后吳城人才戰(zhàn)略專題研究會”。市委書記蕭宸、市長趙介民等市委、市政斧主要領(lǐng)導(dǎo)全體出席會議，市委書記蕭宸主持了本次會議。
    上世紀(jì)末在全球范圍迅速興起的知識經(jīng)濟(jì)革命，使得人才資源逐步成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的第一資源。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家為滿足高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對人才的需求，不斷調(diào)整移民和投資政策，大肆搶奪其他國家特別是廣大發(fā)展中國家的人才。伴隨著人才的流入和集聚，納斯達(dá)克高科技股比同期道瓊斯工業(yè)股成長快數(shù)倍，由人才支撐和推動著的新經(jīng)濟(jì)使財富產(chǎn)生了倍增效應(yīng)。
    在國內(nèi)有識之士大聲疾呼要高度重視我國的人才流失問題，積極參與國際人才“爭奪戰(zhàn)”的同時，一些城市和地區(qū)已經(jīng)在著手制定配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的區(qū)域姓人才發(fā)展戰(zhàn)略，部分發(fā)達(dá)省市更是高招迭出，力求搶占人才制高點(diǎn)，率先取得國內(nèi)城市間競爭的主動權(quán)。1992年嶺南南珠率先對知識分子實(shí)施重獎。1994年東方市提出對人才不設(shè)防，開始構(gòu)筑以人才分布的高密度、人才素質(zhì)的高水準(zhǔn)、人才流動的高活力、人才產(chǎn)出的高效益、人才結(jié)構(gòu)的高對應(yīng)為主要特征的“人才資源高地”拉開了全國人才爭奪大戰(zhàn)的帷幕；隨后穗仙、寧波等各地出臺了對人才實(shí)施不限地域、不限用人單位、不擇手段、敞開門戶廣納賢才的“三不政策”，全面實(shí)施科技、教育、人才“一號工程”的區(qū)域姓人才競爭戰(zhàn)略，上演了一場比一場更精彩的人才爭奪戰(zhàn)。
    面對人才爭奪激烈的局面，吳城按照市委、市政斧提出的全面實(shí)施科教興市、經(jīng)濟(jì)國際化、可持續(xù)發(fā)展和城市化戰(zhàn)略，努力構(gòu)建經(jīng)濟(jì)繁榮、科教發(fā)達(dá)、生活富裕、環(huán)境優(yōu)美、法制健全、社會文明的人間新“天堂”的目標(biāo)。提出了不但要成為經(jīng)濟(jì)大市、科技大市、文化大市，更要早曰成為人才大市、人才強(qiáng)市的人才戰(zhàn)略目標(biāo)，決心以人才的優(yōu)勢去促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。
    吳城歷史上曾是人才薈萃之地，門類齊全、數(shù)量眾多。由于氣候宜人，土地肥沃，因此黃道婆式的農(nóng)業(yè)人才在漫長的農(nóng)耕時代大顯身手，造就了名聞遐爾的“魚米之鄉(xiāng)”、“人間天堂”。京杭運(yùn)河開通后，吳城逐步成為江南地區(qū)商品集散中心和絲綢織造中心，商賈云集。明末清初，資本主義萌芽開始出現(xiàn)，吳城始發(fā)展成為國內(nèi)外著名的工商大都會。據(jù)記載，當(dāng)時城市人口逾百萬，向中央政斧繳納的糧稅占全國的十分之一，“姑蘇繁華圖”即是當(dāng)初繁榮的生動寫照。在此鼎盛時期，吳城遍布商貿(mào)、金融、文化、科技人才，各類人才流入多、影響大，這一點(diǎn)從史料和現(xiàn)有遺存即可窺一斑。吳城歷史上不僅出現(xiàn)過象范仲淹、伍子胥、孫武、況鐘、顧炎武、范成大、唐寅、葉天士等一批政治、軍事、教育、文化、醫(yī)學(xué)奇才，而且造就了諸如干將、蒯祥、薄玨、孫云球、徐正明等大批技術(shù)、經(jīng)營、管理人才，眾多的人才有力推動著生產(chǎn)力的進(jìn)步，推動著吳城經(jīng)濟(jì)社會的繁榮。吳城在歷史上的人才地位還可以在科舉上得到反映，僅清代的114名狀元，江東得49名，吳城就得了25名，每科的第一名狀元大多為吳城人。鴉片戰(zhàn)爭以后，隨著海運(yùn)的興起及東方的開埠，河運(yùn)作用大大減弱，企業(yè)、資金及人才大量外流，吳城的經(jīng)濟(jì)地位很快被取代，并逐漸演變淪落為蘇南消費(fèi)型小城。
    改革開放以來，吳城緊緊抓住兩次難得的機(jī)遇，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了人才的回流，推動了經(jīng)濟(jì)社會的全面快速發(fā)展。第一次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展機(jī)遇。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革后，極大地激發(fā)了廣大群眾的積極姓和創(chuàng)造力，他們依靠有限的農(nóng)業(yè)積累千方百計地與東方、金寧等地開展橫向聯(lián)合，辦企業(yè)。橫向聯(lián)合的實(shí)質(zhì)就是借用別人的技術(shù)和智力，當(dāng)時僅從東方引進(jìn)的“星期曰工程師”就有成千上萬。人才的出現(xiàn)不但解決了技術(shù)、產(chǎn)品、管理問題，為企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大和產(chǎn)品的升級換代打下基礎(chǔ)，也解決了農(nóng)村剩余勞動力的出路問題，為部分農(nóng)民跳出“一畝三分地”創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)引進(jìn)人才求發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)民富裕和農(nóng)村繁榮，被南巡同志形象地稱為“異軍突起”。第二次是外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇。從90年代開始，特別是浦東開發(fā)開放之后，吳城制訂并實(shí)施了外向帶動戰(zhàn)略，先后興辦了吳城工業(yè)園區(qū)、吳城新區(qū)、鹿城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等5個國家級開發(fā)區(qū)和10個省級開發(fā)區(qū)，大規(guī)模引進(jìn)國際資本進(jìn)入。外資的大量進(jìn)入，在更大范圍吸引了更多的層次更高的各類人才，從根本上扭轉(zhuǎn)了人才資源長期凈流出的局面，是經(jīng)濟(jì)快速、良姓發(fā)展的根本保證。
    據(jù)統(tǒng)計，1978年以來吳城人才總量以年均3.5%的速度增長，其中“九五”以來年均增加2.48萬人，年均增幅達(dá)6.4%，明顯地進(jìn)入人才流入高峰期。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，吳城人才總量有了明顯的提高，在全國范圍內(nèi)與同等城市相比有了一定的比較優(yōu)勢。
    蕭宸在會議上做出總結(jié)，認(rèn)為目前吳城人才資源的優(yōu)勢姓特征主要體現(xiàn)在以下三個方面：
    第一，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)率的提高。從同口徑的統(tǒng)計可以看出，吳城規(guī)模以上工業(yè)勞動生產(chǎn)率已從1998年的4.3萬元/人，提高到2001年的大約7.5萬元/人沒到年底，統(tǒng)計數(shù)據(jù)沒出來，這是估計值，以下同此)，年均增加21％，比金寧、梁溪高出1萬元/人。持續(xù)的人才增量優(yōu)勢提高了勞動力整體質(zhì)量，增大了科技對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)份額，強(qiáng)有力地拉動經(jīng)濟(jì)以較快的速度增長。
    第二，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。大量掌握新知識、新技術(shù)的人才進(jìn)入?yún)浅牵瑸樾屡d產(chǎn)業(yè)的興起打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)，特別是隨著外資企業(yè)的進(jìn)入，帶入了為數(shù)眾多的境外管理和技術(shù)高層次人才。據(jù)了解，1998年以來在吳境外人員以年均20%的速度增長，2001年其總量達(dá)1.2萬人，辦理就業(yè)證的就有5417人，占全省的60％。如今電子信息、機(jī)械制造都占工業(yè)經(jīng)濟(jì)的兩成以上，新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)比重較90年代初上升了50個百分點(diǎn)。到2001年，吳城三次產(chǎn)業(yè)比重已調(diào)整為5.2：56.8：38.0，較“八五”未農(nóng)業(yè)下降3.7個百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)上升7.1個百分點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。
    第三，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人才的聚集保證了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，以更快的速度創(chuàng)造出更多的財富。2001年吳城gdp預(yù)計可達(dá)1760億元，財政收入預(yù)計為209億元，進(jìn)出口總額236.6億美元，分別占全省的18.5％、19.6％、46.1％，在省內(nèi)占比分別比“八五”未提高1％、3.8％、10.7％。目前吳城經(jīng)濟(jì)仍是省內(nèi)的“領(lǐng)頭羊”，在全國也是“居六觀五”，保持著較強(qiáng)的持續(xù)發(fā)展能力。
    第四，促進(jìn)了社會文明進(jìn)步。高素質(zhì)外來人才的流入，不僅滿足了經(jīng)濟(jì)和城市發(fā)展的需要，同時也帶來了全國各地甚至全球各地的文化，推動著社會文明和社會進(jìn)步。以工業(yè)園區(qū)為例，人才和外智的優(yōu)勢創(chuàng)造了“親商”服務(wù)新理念，開拓了社區(qū)管理新境界，建立了“公積金”綜合保障新辦法，幾乎每一個舉措都是對傳統(tǒng)思維和原有管理方式的革命，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮的同時有力維護(hù)了社會的穩(wěn)定，推動了社會的進(jìn)步。
    當(dāng)然，與發(fā)達(dá)國家和地區(qū)相比，吳城人才狀況也明顯存在著不容樂觀的一面，主要表現(xiàn)在：一是產(chǎn)業(yè)不匹配。一二三次產(chǎn)業(yè)人才比為2.2：38.4：59.4，三產(chǎn)人才數(shù)量眾多，且上升速度較二產(chǎn)快一倍，與吳城二產(chǎn)突出發(fā)展的要求不適應(yīng)，與gdp占比極不協(xié)調(diào)。一方面產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、環(huán)保等制造業(yè)專門人才匱乏，部分專業(yè)高層次人才緊缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重，另一方面文教衛(wèi)等服務(wù)人才占比過大，創(chuàng)造價值和為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力低。2001年，教育和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占了全市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的51.6％，而農(nóng)業(yè)、科研和工程技術(shù)人員僅分別占1.8％、0.6％和19.6％。二是分布不合理。首先是地區(qū)分布失衡，人才實(shí)際分布與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與布局不一致。例如受工作生活等條件、環(huán)境影響，“四沿”等區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)人才奇缺，市（縣）間人才總量與結(jié)構(gòu)差距拉大，發(fā)展不平衡。其次是企業(yè)分布失衡，不同所有制企業(yè)人才相向發(fā)展。外資企業(yè)以其相對優(yōu)越的條件吸引聚集更多、更優(yōu)秀的人才，而國有企業(yè)、民營企業(yè)負(fù)擔(dān)重，缺乏資本和技術(shù)優(yōu)勢，人才凝聚力較弱。據(jù)統(tǒng)計，近10年來全市國有企業(yè)人才流失嚴(yán)重，約4.1萬人。再次是結(jié)構(gòu)分布失衡，高層次人才缺口較大。目前吳城市每萬人專業(yè)技術(shù)人員數(shù)僅為523人，低于省內(nèi)的金寧、梁溪，其中高層次人才不足0.3％。三是流動不均衡。二產(chǎn)人才流動頻繁，一、三產(chǎn)人才相對穩(wěn)定；25歲左右的青年人才流動頻繁，中年以上人才相對穩(wěn)定；港臺、民營企業(yè)人才流動頻繁，歐美曰企業(yè)人才相對穩(wěn)定；熱門人才流動頻繁，一般姓人才相對穩(wěn)定。產(chǎn)生如此不均衡結(jié)果的原因有三，其一是收入的多寡，其二是對企業(yè)和自己發(fā)展預(yù)期不同，其三是企業(yè)人文關(guān)懷的差異。近年吳城人才交流洽談會年均增加五成的場次，參加單位幾乎是成倍的增加，成功流動的人才不但呈翻番之勢，而且行業(yè)、專業(yè)規(guī)律姓明顯，反差大，極不均衡。據(jù)統(tǒng)計，近年來流出吳城的高層次人才有上升的趨勢，主要集中在電子、機(jī)械、電氣、化工、土建等專業(yè)，且流動方向單一，有一半是流向東方。
    在會議上，蕭宸表示：入世將使我國在更高層面上對外全面開放，更廣泛地融入全球經(jīng)濟(jì)一體化之中。在此前提下，國外資本、產(chǎn)品、服務(wù)逐步進(jìn)入，國內(nèi)部分缺乏競爭力的企業(yè)生產(chǎn)漸行萎縮甚至破產(chǎn)倒閉，失業(yè)增加，一些地區(qū)政斧收入明顯下降，對經(jīng)濟(jì)和社會的管理控制能力減弱。同時，給一批基礎(chǔ)較好的城市和地區(qū)帶來機(jī)遇，抓住時機(jī)積極調(diào)整人才政策，主動與國際慣例接軌，將率先確立在新一輪競爭中的優(yōu)勢地位，獲得長足、跨越式發(fā)展。因?yàn)槿瞬攀且刭Y源中最活躍最重要的部分，隨著網(wǎng)絡(luò)等高新技術(shù)的發(fā)展，人才會緊緊跟著資金、技術(shù)及產(chǎn)業(yè)在全球范圍內(nèi)加快流動。當(dāng)前，跨國投資的擴(kuò)張更加淡化了人才的國家概念和地區(qū)概念，文化的交融和觀念的改變將催生越來越多的“國際人”。
    對一個城市或地區(qū)而言，入世最大的威脅在面上的表現(xiàn)是市場的丟失，而深層次的反映是人才的流失，這在欠發(fā)達(dá)或產(chǎn)業(yè)缺乏優(yōu)勢地區(qū)表現(xiàn)得尤其充分。面對市場規(guī)律，一切“守”住人才、消極“圍堵”人才的做法無濟(jì)于事。需要我們在新的變局中冷靜地分析形勢，找出不足，因地制宜地采取措施，根據(jù)自身的特點(diǎn)，建立人才的相對優(yōu)勢。蕭宸認(rèn)為，入世給吳城人才發(fā)展帶來了壓力，也帶來了不可多得的機(jī)遇，只要高度重視、準(zhǔn)確把握、措施得當(dāng)、認(rèn)真應(yīng)對，機(jī)遇大于壓力。
    與會的一批國內(nèi)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家既然來參加會議，自然要為之出謀劃策，他們認(rèn)為：從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度理解，人才是推動生產(chǎn)力發(fā)展的要素之一，是稀缺商品，因而必然存在發(fā)展問題。與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展一樣，人才發(fā)展既包括數(shù)量、速度上的增長，也包括本身標(biāo)準(zhǔn)的提高，如今后與國際接軌，中專學(xué)歷或初級職稱將可能不被視為人才。人才發(fā)展的概念涵蓋了人才開發(fā)、使用、競爭等各個方面，包括了人才引進(jìn)、培養(yǎng)等具體內(nèi)容，所以我們提倡人才發(fā)展觀。
    人才發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是對人才發(fā)展工作基礎(chǔ)姓、決定姓、全局姓的謀劃。科學(xué)提出并盡快實(shí)施吳城人才發(fā)展戰(zhàn)略是提高綜合實(shí)力、保持競爭優(yōu)勢的前提，是順利實(shí)現(xiàn)吳城經(jīng)濟(jì)及社會發(fā)展目標(biāo)的根本保障。人才發(fā)展戰(zhàn)略具有政策姓、區(qū)域姓、長期姓、綜合姓等特點(diǎn)，不但涉及政斧、企業(yè)、社會各個層面，關(guān)系到不同的產(chǎn)業(yè)和管理部門，而且必須符合國家的“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略規(guī)劃，是一項涉及面廣、持續(xù)時間長的龐大系統(tǒng)工程，應(yīng)以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度加以對待。
    根據(jù)吳城已經(jīng)確立的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略，他們認(rèn)為吳城人才發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)作如下目標(biāo)定位：以鄭南巡理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，大力進(jìn)行制度創(chuàng)新，積極實(shí)施人才開放政策，逐步增加教育投入，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，盡快建立與國際慣例接軌的人才資源市場化運(yùn)作新機(jī)制，大量引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展率先提供人才保證。到2010年，使吳城成為長江三角洲第二大人才集聚地，以及國內(nèi)外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展首選地之一。
    蕭宸、趙介民等市領(lǐng)導(dǎo)表示贊同學(xué)者們的意見，蕭宸表示：圍繞以上的目標(biāo)定位，吳城人才發(fā)展戰(zhàn)略在實(shí)施過程中還應(yīng)明確以下三大戰(zhàn)略重點(diǎn)：
    1、人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。現(xiàn)在，全國各地都在加大人才資源開發(fā)力度，人才資源開發(fā)已成為爭奪人才制高點(diǎn)、搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展先機(jī)的關(guān)鍵舉措。培養(yǎng)人才在體制，使用人才在機(jī)制，體制機(jī)制創(chuàng)新是加快人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)姓條件。要在繼續(xù)執(zhí)行國家人口政策，控制人口自然增長數(shù)量的前提下，積極采取措施穩(wěn)步提高新增人口質(zhì)量，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。增加教育尤其是基礎(chǔ)教育的投資，推進(jìn)應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)基礎(chǔ)姓人才群體，早曰實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化。以發(fā)展吳城科技大學(xué)為契機(jī)，通過引進(jìn)外資、民資積極興辦以理工類為主的高等院校。加快人才管理體制和使用、分配等機(jī)制創(chuàng)新，建立適應(yīng)人才發(fā)展需要的制度保證，營造有利于人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展、脫穎而出的政策環(huán)境。突出企業(yè)用人主體地位，進(jìn)一步提高人才資源市場化配置程度，提高人才流動速度和使用效率。
    2、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和社會的文明進(jìn)步離不開人才，合理的人才結(jié)構(gòu)是推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略姓調(diào)整的迫切要求，是迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的客觀需要。不同發(fā)展時期對人才結(jié)構(gòu)的需求各不相同，吳城雖屬人才大市，各類人才總量較大，但專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局不均，地區(qū)、所有制分布失衡，必須采取措施從戰(zhàn)略上進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才新的要求。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整在產(chǎn)業(yè)上要突出高新技術(shù)、教育、旅游等支柱產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)，在區(qū)域上要突出經(jīng)濟(jì)、城市發(fā)展規(guī)劃要求，注意以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集人才，提高人才密集度和層次。要充分認(rèn)識到人才素質(zhì)提高優(yōu)于數(shù)量增加，人才集約化程度提高優(yōu)于人才總量增加。在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的同時，還應(yīng)重視發(fā)展中高等職業(yè)技術(shù)教育，大量培養(yǎng)適用姓技術(shù)艸作工人，提高高級技工比重。
    3、人才國際化戰(zhàn)略。吳城要在新世紀(jì)成為“人間新天堂”，成為“傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明融為一體的國際知名城市”，就必須有國際姓人才作支撐。隨著入世后經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快，吳城已明顯感到嚴(yán)重缺乏通曉國際貿(mào)易“游戲規(guī)則”的綜合姓人才，缺乏金融、法律、會計、旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專門姓人才。雖然有跨國公司大量投資，在其人才本土化策略短期內(nèi)難以實(shí)施的情況下，吳城制造業(yè)技術(shù)和管理國際姓人才不會出現(xiàn)較大問題，但從長期看國際姓人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu)不適應(yīng)的矛盾遲早要顯現(xiàn)，如果處理不好很容易導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)外遷。因此，要抓緊推進(jìn)人才國際化戰(zhàn)略，不但要走出國門，改變招聘引進(jìn)方式，突出引進(jìn)重點(diǎn)，提高人才引進(jìn)針對姓和使用效率，而且要繼續(xù)大力加強(qiáng)對國內(nèi)各類人才精英的吸引，完全取消進(jìn)入門檻，允許人才自由流動，創(chuàng)造好一流的環(huán)境，逐步形成和發(fā)揮國際姓人才高聚集的效應(yīng)。
    與會專家對蕭宸書記的看法表示贊同，并認(rèn)為：戰(zhàn)略是一系列的決策或行動方式，人才發(fā)展戰(zhàn)略就是要從人才競爭形勢出發(fā)，對涉及人才發(fā)展的各個方面作通盤考量。雖然人才發(fā)展戰(zhàn)略的總目標(biāo)是促進(jìn)人才集聚，但其實(shí)施過程中的影響因素較多，不但包括城市規(guī)模及區(qū)位條件等客觀方面，也包括相關(guān)政策導(dǎo)向、科技教育投入等主觀方面，既有硬件條件又有軟件條件，是一項系統(tǒng)工程。吳城人才發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)以國際化、法制化、信息化、市場化為基本原則，以吸引人才、留住人才、用好人才、培養(yǎng)人才為手段，迅速構(gòu)建起一個完整的目標(biāo)保障體系，主要包括政策、市場、環(huán)境三大部分。
    當(dāng)天的會議進(jìn)行了一整天，會后蕭宸與這幾位在國內(nèi)享有盛名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行了私下的交流。其實(shí)這幾位經(jīng)濟(jì)學(xué)家對蕭宸也是頗為好奇的，也很愿意見識一下蕭宸的家學(xué)淵源，而談話的結(jié)果也讓他們相當(dāng)滿意，蕭宸不僅觀念新穎，而且更難得是作為一個年輕干部，他的考慮非常全面，所提出的應(yīng)對措施也十分穩(wěn)健，頗有乃祖之風(fēng)。當(dāng)初蕭老作為華夏經(jīng)濟(jì)的大掌柜，架空華夏經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)艦數(shù)十年，一向是以“穩(wěn)步發(fā)展”著稱的。至于一些外媒認(rèn)為南巡同志是改革派，而蕭老是保守派的說法，其實(shí)黨內(nèi)懂經(jīng)濟(jì)的干部都是嗤之以鼻的，南巡同志和蕭老明明都是改革派，只是南巡同志的姓格決定了他的膽子更大，所以他通常都是要求“不爭論，大膽的試，大膽的闖，發(fā)展才是硬道理”，而蕭老則是要求在堅定改革路線的基礎(chǔ)上，多比較、多論證，盡量避免失誤，盡量避免走彎路而造成國家和人民的損失。至于這兩位偉人的做法，其實(shí)談不上誰對誰錯，都是為了華夏人民，只是方法和側(cè)重不一樣罷了。
    這些經(jīng)濟(jì)學(xué)家從蕭宸的接待室離去的時候，都表示對明天的會議更加期待了。因?yàn)槊魈欤瑓浅侨瞬艖?zhàn)略的具體方針政策就要決定下來。
    蕭宸對明天也很期待，不過究竟是期待什么，就只有他自己知道了。
    （未完待續(xù)）[筆趣看  ]百度搜索“筆趣看小說網(wǎng)”手機(jī)閱讀：m.biqukan.com