第1章
人才發(fā)展

1.1　人才盤(pán)點(diǎn)勢(shì)在必行

樂(lè)樂(lè)在做主管的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)公司確實(shí)存在一些狀況需要改變，以前只是停留在腦海中構(gòu)想的階段。既然現(xiàn)在已經(jīng)坐上了經(jīng)理的職位，就得盡力做一些改變了。前不久研發(fā)部門(mén)的經(jīng)理提出離職，緊接著幾個(gè)工作了兩三年的員工陸續(xù)提出離職，原因并不復(fù)雜。因?yàn)殡S著互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，外部市場(chǎng)有很大的誘惑力，在薪酬和個(gè)人發(fā)展上的機(jī)會(huì)都很不錯(cuò)，而員工在公司做了兩年多，始終也沒(méi)有看到發(fā)展的機(jī)會(huì)，就想出去看看外面的世界了。

之前在每次工作匯報(bào)的時(shí)候，樂(lè)樂(lè)就發(fā)現(xiàn)公司對(duì)現(xiàn)有人才沒(méi)有做過(guò)規(guī)劃，工作幾年的員工薪酬雖然有些變化，但職位卻沒(méi)有變化，或者非常隨心所欲，想起誰(shuí)就突然把誰(shuí)晉升了，沒(méi)有任何明確的制度或流程，以致員工心中沒(méi)有可以參考的標(biāo)準(zhǔn)和追求的目標(biāo)。雖然去年這個(gè)現(xiàn)象就已經(jīng)有些苗頭了，但畢竟只是個(gè)別幾個(gè)人的流失，管理層也都沒(méi)放在心上。這次的離職信號(hào)感覺(jué)比較嚴(yán)重，再不想方法解決，估計(jì)就要出大事了。王總監(jiān)也非常著急，讓樂(lè)樂(lè)趕緊一起想想辦法。

仔細(xì)思考后，樂(lè)樂(lè)初步有了一些想法，便趕緊找王總聊一聊。樂(lè)樂(lè)首先問(wèn)王總，提出離職的研發(fā)經(jīng)理還有挽回的余地嗎？總監(jiān)回應(yīng)說(shuō)，沒(méi)有機(jī)會(huì)了，高層領(lǐng)導(dǎo)都談過(guò)了。樂(lè)樂(lè)繼續(xù)說(shuō)，另外打算離職的員工，有一個(gè)好像還在動(dòng)搖，看可否再爭(zhēng)取一下。我已經(jīng)把研發(fā)部門(mén)的資深人員的信息列出來(lái)了，根據(jù)之前和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)這些人員的了解，同時(shí)看了一下近一年的績(jī)效情況，可能以下的幾個(gè)人可以了解一下是否先把工作分擔(dān)起來(lái)。總監(jiān)笑了笑，看來(lái)你平時(shí)的功課做得不錯(cuò)。研發(fā)經(jīng)理正好推薦了他走后的接班人，人選就在其中。樂(lè)樂(lè)繼續(xù)說(shuō)：“王總，如果有合適的人選，那進(jìn)行評(píng)估之后，可以先頂上這個(gè)空缺救個(gè)急，先穩(wěn)住研發(fā)團(tuán)隊(duì)。”

王總回應(yīng)說(shuō)：“另外想讓研發(fā)總監(jiān)和研發(fā)部門(mén)的同事開(kāi)個(gè)會(huì)，鼓舞一下士氣，同時(shí)讓大家知道一下公司也在做員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，近期就會(huì)出臺(tái)。同時(shí)對(duì)于離職原因，還想讓你再做一個(gè)深入地了解和分析。還有一個(gè)就是想對(duì)目前在職人員的情況做一個(gè)盤(pán)點(diǎn)，再考慮后續(xù)的行動(dòng)。以前只是關(guān)注了事情本身，沒(méi)有太多預(yù)見(jiàn)，想到了什么就做什么。現(xiàn)在才會(huì)想著看到更廣的范圍。”

“好的，王總。確實(shí)我們應(yīng)該先把自己的人理一理，哪些是核心人才必須留住，應(yīng)該給予什么樣的激勵(lì)。對(duì)公司內(nèi)部的人員情況整體摸個(gè)底。我會(huì)趕緊列一個(gè)人才盤(pán)點(diǎn)的方案出來(lái)。”樂(lè)樂(lè)想做的事終于有了開(kāi)始，很開(kāi)心。

經(jīng)過(guò)查閱資料和思考，樂(lè)樂(lè)終于草擬了一份關(guān)于人才盤(pán)點(diǎn)的通知。