會議室里靜悄悄的，羅晟拿著在桌面上的財(cái)報(bào)一甩，目光游離在眾人身上，道：“每一個(gè)負(fù)責(zé)投資和運(yùn)營管理的總監(jiān)級別以上的高管，都必須要好好反省反省，每個(gè)人寫一封檢討，也包括你們在內(nèi)！”
    寫檢討？
    與會的所有人都N臉懵圈，只見得那位財(cái)務(wù)審計(jì)部門總裁拿起了報(bào)表仔細(xì)的看，然后相互傳遞其他人看。
    時(shí)間一分一秒的過去，大家都看看報(bào)表到底是哪里不對，做假賬了還是怎么的。
    而坐在首席位置上的羅晟默默的看著他們低語，相互間看了老半天都沒發(fā)現(xiàn)年度報(bào)表有任何問題啊！
    至于造假，那是不可不能的。
    蔚藍(lán)海岸規(guī)模這么大的一家跨國企業(yè)集團(tuán)，年?duì)I收達(dá)到了千億美元級別這么一個(gè)天文數(shù)字，審計(jì)部門敢做假賬，查出來了都得集體進(jìn)去吃牢飯，一個(gè)十年期少是跑不了的。
    末了，眾人見羅晟有要發(fā)話的的意思，都出奇一致的安靜了下來。
    “你們就真的沒有發(fā)現(xiàn)問題出在哪里嗎？”
    眾人面面相覷，但依然一言不發(fā)，過了一會兒，與會的財(cái)務(wù)審計(jì)部門總裁弱弱的說道：“羅總，應(yīng)該沒問題吧？確實(shí)沒出現(xiàn)任何審計(jì)披露啊！”
    “對啊，確實(shí)沒有。”
    與會的其他高管紛紛附和，他們確實(shí)沒有看出這份年報(bào)有任何問題，而且可以萬分肯定。
    相反，2013年報(bào)異常的亮眼。
    羅晟深深地呼吸了一口氣言簡意賅的說道：“問題不是審計(jì)本身，而是利潤過高了。”
    啥？
    所有人再次發(fā)懵，問題出在利潤過高？這算是哪門子的問題？
    羅晟環(huán)視與會的一眾高管再次強(qiáng)調(diào)道：“今年的凈利潤率高達(dá)25%，比去年高了12個(gè)點(diǎn)，什么問題？”
    此時(shí)此刻，就連包括姚建鴻在內(nèi)的所有人，都不明白羅晟此話到底是什么意思，甚至感覺匪夷所思。
    這難道不應(yīng)該高興嗎？
    蔚藍(lán)海岸2013年報(bào)全球銷售總金額達(dá)到了2218億美元，凈利潤554.5億美元，凈利潤率達(dá)到25%。
    這是羅晟締造的第二家企業(yè)年?duì)I收破2000億美元檔位，之前是創(chuàng)下2030億美元的藍(lán)星科技集團(tuán)。
    現(xiàn)在藍(lán)星科技的營收幾乎被腰斬，同時(shí)利潤率也自主調(diào)節(jié)大幅降低。
    藍(lán)星科技掉下來了，但是蔚藍(lán)海岸公司在這個(gè)時(shí)候全面起飛了，554.5億美元的凈利潤好無懸念的成為了世界五百強(qiáng)里面利潤最高的企業(yè)。
    羅晟見所有人都不明所以，只好解釋道：“今天如果我們在戰(zhàn)略方面的投入多一些，再多一些，那就代表著明天我們所面臨的危險(xiǎn)和困難就少一些，再少一些，利潤太高了意味著在很大程度上說明我們在研發(fā)方面的資金投入還是不夠多，研發(fā)方面投入的資金太少又意味著我們抗風(fēng)險(xiǎn)的能力還是不夠高，這就是問題之所在。”
    此時(shí)此刻的會議室，除了羅晟不溫不火的訓(xùn)斥聲，在場的高管個(gè)個(gè)都老老實(shí)實(shí)的一言不發(fā)，雖然不溫不火，但也要看是什么人在發(fā)話。
    但聽到這話，所有人的內(nèi)心是無不瞠目的。
    大BOSS這是還嫌公司在研發(fā)投入上不夠多？要知道蔚藍(lán)海岸現(xiàn)在每年的研發(fā)投入已經(jīng)過400億美元了。
    全世界甚至縱觀歷史上的企業(yè)也沒有哪家有這種力度的研發(fā)投入，再往上追加就要超過單一的發(fā)達(dá)國家了，要知道蔚藍(lán)海岸現(xiàn)在的研發(fā)投入已經(jīng)把印渡吊起來打了，印渡作為一個(gè)大國去年全年科研經(jīng)費(fèi)總規(guī)模是300多億美元……
    眾人實(shí)在無法理解，這么瘋狂的砸錢有必要嗎？
    但只有羅晟很清楚，蔚藍(lán)海岸必須要瘋狂的攀科技，投入力度堪比一國又如何？只是吊打印渡那也太沒夢想了，更何況將來是要面臨來自老美這種世界霸主以一國之力的打擊力度。
    這時(shí)，羅晟再次發(fā)話：“這么高的利潤還意味著什么？意味著我們賣了太多的東西，但我們的產(chǎn)品有沒有與之相匹配的進(jìn)步呢？有沒有五年八年以后準(zhǔn)備干什么？這份年度報(bào)表里我是沒有看到的。”
    說到這里，羅晟指著躺在會議桌上那份年報(bào)文件：“上個(gè)月的發(fā)布會我說過，市面上任何所謂的Azure原裝正品手機(jī)貼膜都是假的，沒有蔚藍(lán)海岸的授權(quán)，好啊，正品原裝貨都出來了，誰給授的權(quán)？一張手機(jī)貼膜拿到公司的品牌授權(quán)認(rèn)真就賣七八十塊？為授權(quán)費(fèi)支付了四五十塊，公司的利潤就是這么抬上來的。”
    與會的所有人都閉嘴，似乎意識到大BOSS為什么會這么惱火了，別的不說，光是這個(gè)手機(jī)貼膜就直接打了BOSS一臉。
    這尼瑪真是賺錢撞到槍口上去了。
    “羅總……”安靜了片刻之后，姚建鴻發(fā)話了，他是蔚藍(lán)海岸的執(zhí)行副總裁和常務(wù)執(zhí)行董事，而羅晟又基本上不管公司的日常運(yùn)營，可以說公司的管理出問題就是他姚建鴻的問題，也不可能做到一言不發(fā)。
    不過就在他發(fā)話的時(shí)候，羅晟抬手制止了他，接著說道：“這不是你的問題，我是CEO我在這個(gè)位置上我的問題，這種授權(quán)問題下面中層經(jīng)理有這個(gè)權(quán)利，為了績效和獎(jiǎng)金配股，理論上這沒有錯(cuò)，甚至是對的，但錯(cuò)就錯(cuò)在不給別人活路，不給別人活路就是不給自己活路，路就越走越窄了。”
    羅晟帶著鄭重目光的望向眾人：“有時(shí)候，我明知道有些錢可以掙，但一定要放棄這些錢不掙，留給別人掙。這么多同行恨我們，他們當(dāng)然有問題，但我們就一點(diǎn)問題也沒有嘛？我認(rèn)為還是有點(diǎn)的，起碼我們結(jié)交朋友這個(gè)環(huán)節(jié)上有問題了，財(cái)聚人散，財(cái)散人聚。”
    “那如果將來某一天老美也像藍(lán)星科技那樣給蔚藍(lán)海岸來個(gè)三板斧，我們的產(chǎn)品已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了55%的國產(chǎn)供應(yīng)鏈配套，其中的幾大核心科技掌握在我們手里，但仍然有45%需要外國的供應(yīng)鏈支持，其中北美有33%的占比，萬一他們切斷你的供應(yīng)鏈，這個(gè)時(shí)候誰來幫你？你是不是就孤掌難鳴了，是不是就難受了？”
    “所以說，有些錢我們可以輕松掙到，但為了大局和長遠(yuǎn)的未來，我們一定要放棄這些錢不掙，留給別人掙，讓別人快速起來；然后我們的研發(fā)投入多一點(diǎn)，再多一點(diǎn)。”羅晟敲著桌面苦口婆心的說著，所有人都老老實(shí)實(shí)的，與會的這些人在外界看來，都是業(yè)內(nèi)赫赫有名的大佬，然而在這一刻老老實(shí)實(shí)的挨訓(xùn)。
    羅晟頓了片刻，瞥了眼桌面上的年報(bào)旋即拿起來揮了下，帶著陳述的口吻補(bǔ)充道：“把這25%的凈利潤給我合理的砍到8%，今年底收官之前把解決方案送到我辦公室里。”
    姚建鴻應(yīng)道：“明白了羅總，不用年底，一個(gè)月之內(nèi)處理這個(gè)問題，處理不了我擔(dān)全責(zé)。”
    這是下軍令狀的味道了，而且這絕對不是一件輕松的任務(wù)，很多人覺得企業(yè)掙錢最難，事實(shí)上花錢才是最難的，花錢不是亂花，而是合理的花出去，花出去要能看到預(yù)期回報(bào)，這個(gè)就難了。
    羅晟聽到老姚親口保證，也不說什么了，點(diǎn)了點(diǎn)頭，把手里的年報(bào)甩在會議桌上便起身。
    “散會吧。”
    留下這么一句便離開了會議室，在他離開之前，其他人都老老實(shí)實(shí)的坐在各自的位置上。
    盡管在座的眾人在年齡上比羅晟大許多，但他在訓(xùn)斥的時(shí)候即便口吻不溫不火卻讓人倍感壓力山大，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)部門總裁，之前著實(shí)嚇得不輕，萬幸的是年報(bào)審計(jì)沒問題。
    畢竟，羅晟的口吻再怎么溫和，他的位置擺在那里的，事情的性質(zhì)也擺在那里的。
    一把手走了，現(xiàn)在二把手臉色立刻鐵青。
    相比較而言大家更加怕姚建鴻，因?yàn)樗乾F(xiàn)管的那個(gè)人，羅晟現(xiàn)在是一周下來都未必來公司一趟，公司的日常運(yùn)營管理實(shí)際上都是姚建鴻在打理。
    “十分鐘后，召集公司總監(jiān)以上級別的管理層開會！”
    撂下這么一句話，二把手老姚也起身離開了會議室。
    在場的眾人面面相覷，都知道，今天這場常務(wù)董事會結(jié)束之后，公司內(nèi)部的中層管理怕是要進(jìn)行一次“大優(yōu)化”行動了。
    羅晟雖然沒有責(zé)備姚建鴻，但大家都知道最沒面子的就是老姚了。
    喜歡當(dāng)甩手掌柜的一把手和實(shí)際干一把手的事情的二把手現(xiàn)在都走了，眾人總算是輕松了不少，各自收拾文件的同時(shí)也交流著。
    “有些錢我們可以掙，但不掙，留給別人掙……你從來沒有聽見過任何一個(gè)企業(yè)家敢這么說話的吧。除了羅總，誰敢這么說？”
    “拋開工作上的事情，就感性的來說我當(dāng)時(shí)就想把‘牛筆’二字給吼出來，但還是忍住了。”
    “哈哈~”
    “不過確實(shí)有一句說一句，你不服都不行啊，大概這就是格局和胸懷吧，這種境界縱觀國內(nèi)外商界的各路大咖級領(lǐng)袖，我想除了羅總之外，恐怕也就是任老爺子了吧，除此二者我實(shí)在找不到第三個(gè)人能到達(dá)這個(gè)段位的，自愧弗如，自愧弗如啊。”
    “你就別愧了，還有七八分鐘又要開會，趕快收拾吧。”
    “是啊，羅總要求把公司凈利潤壓縮到8%，壓力給了老姚，老姚再壓縮一個(gè)月，咱們一個(gè)都跑不了。”
    “駭……官大一級壓死人吶。”
    “待會兒就等著老姚在會上咆哮吧。”
    “不用想了，羅總提到的那個(gè)手機(jī)膜的授權(quán)問題在我管的下轄部門，老姚給我噴唾沫星子是跑不了的了，看我回頭就去痛斥一頓下屬解氣，該罵的罵，該炒的炒，盡給勞資找麻煩。”
    “走吧！走吧！會后還得寫勞什子的檢討，真是煩死了。”
    果不其然，幾分鐘之后公司的臨時(shí)會議上，姚建鴻開場就對著與會的所有人直接口吐芬芳。
    相比較很少在下屬面前發(fā)火的羅晟是儒雅隨和但不怒自威不同的是，老姚在內(nèi)部會議一旦發(fā)起火來，堪稱暴君級別，而當(dāng)他說話的時(shí)候以“勞資”開頭就意味著絕對少不了被罵得狗血淋頭。
    這一點(diǎn)，隔壁的張博文現(xiàn)在也是個(gè)會議暴君，兩人簡直如出一轍，下面的人也如出一轍的不想和他們開會，但要命的是拒絕不了。
    其實(shí)，在兩家公司發(fā)展的初期，羅晟還沒有怎么當(dāng)甩手掌柜的時(shí)候，不論是姚建鴻也好，還是張博文也好，都不怎么發(fā)脾氣的，即使在工作上處了披露也不會直接上來就口吐芬芳。
    但現(xiàn)在，只要工作上出問題就必定口吐芬芳。
    這種變化其實(shí)并非偶然，如果羅晟現(xiàn)在在他們的位置上，肯定也會進(jìn)化成暴君。
    因?yàn)閮杉移髽I(yè)現(xiàn)在的規(guī)模實(shí)在是太大了，不像以前，而管理如此之大的超巨型跨國集團(tuán)是非常勞累的，尤其是精神上，大多數(shù)時(shí)候都要專注甚至緊繃神經(jīng)在工作，掌管企業(yè)運(yùn)營的方方面面。
    公司出現(xiàn)大的問題反而不會咆哮，但如果是出現(xiàn)小問題直接口吐芬芳。
    在他們的世界觀里，出現(xiàn)一些小紕漏是不能忍的，當(dāng)初就開罵，但如果真的出大問題，肯定不會發(fā)飆，這種時(shí)候只要腦子清醒就知道解決問題才是當(dāng)務(wù)之急。
    事實(shí)上，這也不是什么稀奇事，電影界有卡梅隆這種片場暴君，硅谷那邊已故的喬幫主同樣是個(gè)職場暴君。
    他們都有著相同點(diǎn)，都是直接管事的人。
    而就在姚建鴻開始針對蔚藍(lán)海岸內(nèi)部的人事結(jié)構(gòu)進(jìn)行“優(yōu)化”的時(shí)候，北美那邊已經(jīng)開始同時(shí)盯上羅晟旗下的蔚藍(lán)海岸和藍(lán)星科技兩家公司制定新一輪的打擊了，而且力度比去年打擊藍(lán)星科技有過之而無不及。
    ……</br>