她能想到這一點(diǎn)，泠端就想不到？
    可是習(xí)慣了高高在上的泠端卻忘記了去揣摩一個很普通很現(xiàn)實(shí)的道理，平日里習(xí)慣了低調(diào)的人，會在這種場合這么高調(diào)的提問？
    會在這種場合提及到現(xiàn)在依然被很多人當(dāng)做禁忌的泠家？
    除非背后有人指使。
    從相見開始，就不斷給她出難題，現(xiàn)在還沒放過？
    還想讓她因?yàn)檫@件事自亂陣腳，給傅氏抹黑？或者動搖傅氏股東的心思，紙包不住火，就算在這里沒怎么鬧起來，但等他們回家之后看到泠端放出來的消息，也是遲早的事情。
    到那時(shí)候，傅氏內(nèi)部就會爆發(fā)更大的雷。
    這邊鬧的越大，對泠家重新出世的好處就更大。
    呵。
    真是好算盤。
    可惜打錯了。
    這道難題，她依然有解法，“原本是想過段時(shí)間再給大家提，但是今年是新年伊始，索性不如直接公布了。”
    “到底什么事情啊？”有人不耐煩了。
    簡寧投過去一個安靜的眼神，霎時(shí)間氣場全開，劉天冉早就注意到這邊的動靜，想到簡寧之前對她囑咐過的話，趕快跑回房間氣喘吁吁地拿了一份文件下來，因?yàn)榕艿奶保_下的勁頭沒使對，她居然直愣愣地從樓梯上滑了下來，那些文件眼看著就要散落一團(tuán)，這種錯誤！
    根本就是不可饒恕的基礎(chǔ)錯誤！
    劉天冉心里更急，可是越急腳下就越打滑，眼瞅著整個人都要掉下去，簡寧距離她還很遠(yuǎn)，而劉天冉身邊也沒有傭人走動，她再向下倒去，不僅文件要掉落一地，就連她這個人也要掉下去。
    地上都是堅(jiān)硬的大理石材質(zhì)，這么一摔，恐怕能摔的不輕。
    簡寧的心也提到了嗓子眼，可是眼神又不能向那邊偏移太多，防止整個拜訪會顯得自己儀態(tài)出錯，落人話柄。
    保持面癱，才是身居高位人的精髓。
    簡寧剛被泠端上了一課，現(xiàn)在根本不敢有任何馬虎。
    可臉上再鎮(zhèn)定，心里也終究是著急的，緊握成拳的雙手已經(jīng)出賣了她。
    崇明看了她一眼，他原本就在不斷地朝臺前往后退，這會兒便退的更多了，腿腳也伸長了很多，直接幾個大跨步上前跑去。
    劉天冉的身體平衡已經(jīng)完全失效。
    可她為了不引起亂子，這會兒甚至克制了人身體前傾，發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)大叫的本能——處于完全啞聲，只有瞳孔放大好幾倍。
    她的驚恐是寫在臉上的。
    可依舊很努力在控制自己的得體。
    完了……
    身體不斷后傾的同時(shí)，她也沒有就此放任那些文件從手里飄走，而是兩只胳膊依然在奮力抓住，甚至為此錯過了抓住扶手能救自己的機(jī)會。
    這次是真完了。
    好不容易把文件保住了，沒讓簡寧在說出消息之前先讓大家看到文件，沒有降低簡寧話語的權(quán)威性，沒有損害傅氏的利益，她是很滿足，但自己……好像勢必要落到地上去了。
    想想都疼！
    干脆閉上眼睛吧！
    說不定還能少一些痛苦。
    可意想中的疼痛并沒有到來，而是一雙溫暖有力的臂膀接住了她。
    “噓。”崇明對她道，悄悄把她扶正，然后把文件略一放在自己手心整理整齊，“去吧。”
    他明明沒說什么話，只是這么幫了她一下，劉天冉卻覺得自己仿佛被宇宙拯救了一樣，整個人的心跳發(fā)出了前所未有的節(jié)奏聲，砰砰砰。
    像是要沖出來一樣。
    不對不對，這不是她看到金錢時(shí)候才特有的心跳聲嗎……崇明又不是金錢，他是簡寧的男朋友！
    這個念頭讓她瞬間清醒，一定是她沒見過男人……更沒被男人這樣抱過，所以才會產(chǎn)生這種只有面對金錢時(shí)才有的感覺，一定是……
    劉天冉不是這種很容易被其他事情影響的人，能為了這事兒糾結(jié)這么久已經(jīng)很不像她了，何況簡寧還在等著。
    她迅速調(diào)整自己，立刻回歸到工作狀態(tài)，和傅宥齊力，在簡寧松了口氣繼續(xù)發(fā)聲的同時(shí)，把手里的資料精準(zhǔn)地發(fā)到了每一位股東手里。
    “這是我們之前做好的股份制改革倡議書。”簡寧道，“明天，我們會正式召開股東大會，將提出傅氏沿用原來的少數(shù)人分紅的模式和現(xiàn)在我最新提出的這份員工制分紅的兩種方案，讓大家投票。”
    底下一片嘩然。
    這個改革……
    他們怎么都沒想到，簡寧要動起手來，會如此大刀闊斧。
    她怎么……怎么能直接動搖分紅的根基！
    那可是和每一個人利益緊緊相關(guān)的東西！
    “我知道大家可能怕利益受損。”簡寧道，“所以才做了這份改革策劃書，你們可以仔細(xì)看看，明天在股東大會上再做決定也不遲。”
    她和劉天冉經(jīng)過那么長時(shí)間的調(diào)研，可以絕對保證，這份方案比原來那種分紅方式要好的多。
    因?yàn)楦凳蠌囊粋€大公司來說，它已經(jīng)開始顯露大公司的通病——人員結(jié)構(gòu)固化，每個人可以發(fā)揮主觀能動性的機(jī)會不多，創(chuàng)新機(jī)會不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，這些事情看似不重要，但實(shí)則會影響傅氏的近一步擴(kuò)展。
    而員工是真正工作的人，他們這些股東只是出錢等收益的人，如果過于把財(cái)富集中在自己手里緊抓著不放開，并不是什么好事，員工也需要激勵，而最好的激勵就是最直觀的錢。
    所以簡寧才提出了改革分紅方式的問題，讓每個員工都成為公司的股東。
    只不過會做出大小股東的區(qū)分。
    除了他們這些最開始出資的大股東之外，員工的股份占比則按照他們對公司的貢獻(xiàn)來分配，這樣比任何在工時(shí)和員工福利上的改革都有用。
    因?yàn)殄X永遠(yuǎn)是最直觀最有效的。
    “大家可以把這些資料帶回去慢慢看。”簡寧看向后廚，“現(xiàn)在，先請各位嘗嘗傅家的家常菜，有什么事情我們明天會上再溝通。”
    說完她就下臺了。
    “沒事吧？”她看向劉天冉，“剛剛真是擔(dān)心死我了。”說著，又看向崇明，“剛才謝謝了。”