第二百四十章工業(yè)從來就不是浪漫的代名詞</br>
決心有了，但并不意味著接下來的改變就是一帆風(fēng)順的。</br>
美國(guó)的專家的確很敬業(yè)，他們沒有刻意的為難，也沒有因?yàn)檫@是中國(guó)的工廠就放松對(duì)工藝的要求，但他們奉行的標(biāo)準(zhǔn)卻都是美國(guó)的，那是世界上最發(fā)達(dá)，最強(qiáng)大的工業(yè)國(guó)家——不可否認(rèn)，這些標(biāo)準(zhǔn)和管理的制度確實(shí)都很先進(jìn)，但對(duì)于一個(gè)剛剛進(jìn)入工業(yè)社會(huì)，工業(yè)水平甚至連他們二戰(zhàn)時(shí)期都沒有達(dá)到的國(guó)家而言，這樣的標(biāo)準(zhǔn)和要求無疑就有些強(qiáng)人所難了。</br>
于是，沖突就無時(shí)無刻的不在上演著。</br>
……</br>
“停下！”</br>
裝配車間里，正在巡視的布萊爾突然在一名年輕工人的身邊停了下來，叫停了他的工作，然后對(duì)工廠派給他的助理說道：“跟你們領(lǐng)導(dǎo)說，這個(gè)工人可以讓他滾蛋了，不管是開除也好，或者調(diào)他到廚房也好，總之不能再安排在生產(chǎn)線上工作，另外，今天所有他曾經(jīng)參與裝配的設(shè)備，必須全部返工?！?lt;/br>
一聽這話，助理就變了臉色，這兩個(gè)要求可都不是小事：前者是直接斷了一名一線工人的前途，而后者……整個(gè)裝配工作要進(jìn)行返工，這就意味著之前裝好的零件就得全部再卸下來再安裝一次，這一來一去之間，至少就得延誤整個(gè)生產(chǎn)線兩三天的時(shí)間，這損失可就太大了。</br>
不過，雖然意識(shí)到問題嚴(yán)重，但助理卻是不敢相勸，現(xiàn)在誰都知道這工廠里洋專家才是老大，只得馬上將情況上報(bào)……很快，得到消息的車間主任老王立刻就趕了過來。</br>
“布萊爾先生，請(qǐng)問是怎么回事？為什么要調(diào)走這名工人，還有，為什么要返工？我們可都是按照您的要求做的??！”</br>
布萊爾寒著臉，指了指工人還拿在手上的活動(dòng)扳手，面無表情的說道：“來到這里的第一天，我就跟你們強(qiáng)調(diào)過：裝配的過程中，絕對(duì)禁止使用活動(dòng)扳手，所有的裝配都必須使用固定套筒扳手，而這名工人，我記得兩天前就已經(jīng)因?yàn)檫`反了這一規(guī)定而給過他警告，但現(xiàn)在，他又再次犯了同一個(gè)錯(cuò)誤，這說明他根本沒有把工廠的制度放在心上，這樣的態(tài)度，是做不了這種精密的工作的?！?lt;/br>
愣了一下，老王有些難以置信：“就為這點(diǎn)事？”</br>
布萊爾奇道：“難道還不夠嗎？我已經(jīng)給過他一次機(jī)會(huì)了，因?yàn)樗粋€(gè)人違反了規(guī)定，導(dǎo)致整個(gè)裝配的工作都需要返工，如果這是在美國(guó)，不單單是他要被開除，就連工廠的管理者，從上到下都要受到重罰。我沒有要求開除他，僅僅只是要求將他這樣不合格的工人調(diào)離崗位，這已經(jīng)是考慮到你們特殊的國(guó)情了，畢竟你們社會(huì)主義國(guó)家要開除工人，并不像我們資本主義的工廠那么容易。”</br>
老王張了張嘴，卻不知該說什么才好。</br>
工人們喜歡用活動(dòng)扳手來擰螺絲，是因?yàn)榛顒?dòng)扳手可以隨意的調(diào)節(jié)尺寸，不管是什么型號(hào)的螺絲，一支活動(dòng)扳手都能輕松搞定，而固定扳手因?yàn)槌叽缍际枪潭ǖ?，所以為了?yīng)對(duì)不同的螺絲，就必須要帶上整套的十幾二十根扳手在身邊，不僅笨重，而且在工作中經(jīng)常需要更換，也會(huì)十分的麻煩。</br>
當(dāng)然，活動(dòng)扳手雖然方便快捷，但缺點(diǎn)也很明顯，就是它在工作時(shí)，螺絲上的六條邊只有兩條是受力的，而且因?yàn)檎{(diào)節(jié)時(shí)的誤差，往往扳手的卡口尺寸都會(huì)比螺絲尺寸大出不少，這就導(dǎo)致了螺絲很容易受損，一旦用力過大，甚至有可能讓螺絲出現(xiàn)‘圓角’的情況，所以理論上在精密的裝配工作中，都是禁止使用的……只不過在國(guó)內(nèi)，很少有人會(huì)在意這點(diǎn)，除了一些當(dāng)年跟過蘇聯(lián)專家的老師傅還保留著這樣的工作習(xí)慣，其他的年輕工人基本上都是怎么省事怎么來，反正一般來說，只要不出現(xiàn)多次拆裝的情況，活動(dòng)扳手對(duì)螺絲的這點(diǎn)損害也是很難體現(xiàn)出來的。</br>
看了一眼那闖禍的工人，老王心中越發(fā)為難：這工人是剛進(jìn)廠一年的，頂?shù)倪€是他父親的班，而他父親雖然也只是一名普通的裝配工，卻是從建廠最初就奮戰(zhàn)在第一線的元老，為人很是厚道，對(duì)工作也是認(rèn)真負(fù)責(zé)，本來沒到退休年齡，就為了讓這個(gè)下放多年剛回城的兒子有個(gè)正經(jīng)工作，這才拉下老臉到處求人，最后辦理了頂班退休的手續(xù)，要是為這點(diǎn)事就把這小子擼掉，以他父親的為人倒也未必會(huì)鬧什么事，可這一家子怕是也就這么毀了。</br>
開除是不可能的，但就算是調(diào)離一線工作崗位，這對(duì)于工人而言也是莫大的恥辱，甚至可以說是僅次于被開除了，這在以往，都是用來對(duì)付那些怎么教都教不好，還隔天差五的生事找麻煩，卻又沒什么原則性的錯(cuò)誤，夠不上開除標(biāo)準(zhǔn)的刺頭的……就為一把活動(dòng)扳手，至于嗎？</br>
下意識(shí)的，老王就想要替他求個(gè)情，可話還沒出口，面對(duì)布萊爾那寒冰一般的表情，想說的話，卻是怎么都說不出來了。</br>
前日的情形再次在腦海中浮現(xiàn)，一向爭(zhēng)強(qiáng)好勝的老李揮舞著鐵錘將那些零件砸爛，半夜卻又一個(gè)人偷偷跑到回收倉(cāng)庫(kù)，坐在那堆被他親手砸爛的零件前哭得像個(gè)孩子……</br>
呆立了片刻，老王默然轉(zhuǎn)身，在走出幾步之后，頭也不回的對(duì)主管干部冷冷說道：“照他說的辦?！?lt;/br>
“主任……”</br>
“照他說的辦！”</br>
干部遲疑著還想相勸，可剛一開口，便被老王那低沉憤怒的表情嚇到，再也不敢吭聲。</br>
看著老王離去的背影，布萊爾的眼中終于露出一絲驚訝——在他看來，老王顯然并不是一名合格的工廠領(lǐng)導(dǎo)人，他缺少足夠的專業(yè)知識(shí)和管理才干，工作中太過于注重人情之類的東西，更重要的是，從他的表情中完全可以看出，他根本就沒有認(rèn)同自己作出的這個(gè)決定，卻還是選擇了遵從。</br>
另一邊，看著老王走遠(yuǎn)，干部回過身來，對(duì)著周圍不知所措的工人們怒吼道：“還看著干什么？返工！”</br>
……</br>
違章的年輕工人最終被調(diào)到了倉(cāng)管部門去看大門，已經(jīng)快要完工的飛機(jī)也被拆散重裝，而這也僅僅只是眾多沖突之中最微不足道的一個(gè)小插曲，類似于這種觀念與習(xí)慣，制度與人情的碰撞，幾乎每天都在發(fā)生，很多工人們習(xí)以為常的小毛病，小習(xí)慣，突然之間就成為了不可饒恕的原則錯(cuò)誤，不管他們理不理解，洋專家們根本就不理會(huì)他們的解釋和哀求……報(bào)廢，返工，最嚴(yán)重的時(shí)候，因?yàn)橐粋€(gè)工序的錯(cuò)誤，直接就宣告了整個(gè)批次的零件全部報(bào)廢，光是直接造成的經(jīng)濟(jì)損失就高達(dá)上百萬元，就連已經(jīng)有了充分思想準(zhǔn)備的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都為之心驚肉跳。</br>
工人們不理解，因?yàn)檠髮＜覐膩聿粫?huì)跟他們解釋為什么要這樣做，他們只是給出一個(gè)無比嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，然后要求所有人照此執(zhí)行，他們不在乎工人們能不能做到，有沒有意見，也不在乎這過于嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)給工廠造成了多少損失，這些規(guī)章制度和所謂的標(biāo)準(zhǔn)化管理帶來的好處還沒有看到，造成的損失和工人們的怨氣卻像是坐著火箭般的飆升。</br>
告狀的人越來越多，矛盾最激烈的時(shí)候，工人們甚至都差點(diǎn)要組織罷工，但最終還是被廠領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)安撫下來。</br>
有意見可以提，有困難可以想辦法解決，有委屈可以向組織傾訴，但制定出的規(guī)章制度，必須無條件執(zhí)行——這不是某個(gè)人的意志能夠動(dòng)搖的，因?yàn)檫@是一個(gè)民族走向崛起所必須經(jīng)歷的磨練。</br>
很多人適應(yīng)不了，被調(diào)離了工作崗位，但更多的工人卻堅(jiān)持下來，盡管他們堅(jiān)持得十分痛苦，那嚴(yán)苛到不近情理的規(guī)章仿佛就是要將他們變成一臺(tái)臺(tái)精密的，不會(huì)出錯(cuò)的機(jī)器，每天都必須將神經(jīng)繃得死緊，因?yàn)樯杂兴尚妇陀锌赡艹鲥e(cuò)——這可不像原來，出了錯(cuò)最多批評(píng)幾句，或是不痛不癢的記個(gè)過什么的，在洋專家們的建議下，所有人的工資和獎(jiǎng)金都與他們的工作表現(xiàn)直接掛上了勾，而且一個(gè)月之內(nèi)只要累積犯錯(cuò)達(dá)到一定次數(shù)，立刻就會(huì)被調(diào)離崗位去坐冷板凳，這不僅意味著他們的工資收入將會(huì)少上一大截，更重要的是，各種福利和待遇也都會(huì)降到最低，到時(shí)可就真的沒臉見人了。</br>
漸漸的，犯錯(cuò)的人越來越少，生產(chǎn)車間的廢品率也一天比一天低，走進(jìn)車間，再也看不到過去那種工具隨意擺放，工人們隨意串崗的情況，所有的一切全都井井有條，而這種種的改變，也越發(fā)堅(jiān)定了領(lǐng)導(dǎo)和工人們堅(jiān)持下去的決心。</br>
工廠的改變被很多人看在眼里，當(dāng)確定了這套管理模式和標(biāo)準(zhǔn)是真的有用后，越來越多的單位都跑來‘取經(jīng)’，在上級(jí)部門有心的推動(dòng)下，一場(chǎng)以航工體系為起點(diǎn)，最終涉及到整個(gè)工業(yè)體系的大整頓就這么轟轟烈烈的展開了，越來越多的人體會(huì)到了老王和老李他們當(dāng)初所經(jīng)歷過的痛苦糾結(jié)。</br>
無數(shù)問題曝光出來，觸目驚心，有人背上了處分，有人罷官去職，有人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有人則迎難而上，更多的人卻還是隨波逐流……最終，這些人所思所行交織在一起，匯成了這篇共和國(guó)工業(yè)改革的悲喜劇。（未完待續(xù)）</br>