9月3日。
    在嶺南呆了兩個多月的黃修遠，再次北上魯省。
    經過四個多月的修建，東營—臨清的輸水管道一期工程，終于完成了最后的竣工驗收。
    這一次北上，他要幾件事辦。
    第一件事，是參與東營—臨清線的開通儀式，然后巡視冀省的各個分公司，最后到北平參與環保座談會，討論年底哥本哈根氣候大會的相關條款。
    由這一次的行程安排，是先路過豫省，再進入魯省的臨清，因此黃修遠一行人先秘密考察豫省的分公司。
    豫省，周口市的太康縣。
    黃修遠的車隊低調進入這里，除了黃偉常、張雷、蕭英男等人，和一眾安全部的安保人員，便沒有人知道他的具體行蹤。
    就算是在總部的林百杰等人，也不知道這邊的具體情況。
    車隊在縣城找了一處酒店，黃修遠等人就簡單的喬裝打扮，加上口罩和眼鏡，就算是總部的員工，都不一定認得出他的樣子。
    在路邊隨便詢問了幾個環衛工，看看太康縣的環衛系統，現階段的情況如何。
    黃修遠一行人以大學生的身份，用社會調查的名義，和幾個環衛工談了談工作、生活、公司的情況。
    中午，烈日當空。
    一處環衛休息點，三個環衛工正在吃飯。
    黃修遠抬了抬眼鏡，拿起圓珠筆和筆記本：“大姐，你們現在的工資多少?”
    放下筷子的中年婦女，想了想回道：“現在的工資?上個月發了2700多。”
    “2700多?”黃修遠筆記下這個數字：“那有什么福利之類的?”
    “有一個什么高溫的?！?br/>     “還有工會發的購物券?！币慌缘睦檄h衛工插嘴了一句。
    黃修遠詢問了十幾個問題，最后合上筆記本，一旁的張雷給三個環衛工送了體恤衫，并且合影留念。
    回到中巴車上。
    “對比一下。”
    黃偉常點了點頭，吩咐屬下對比數據，通過安全部的財務統計系統，根據三名環衛工的工號，很快就調出相對的資料。
    ［王紅梅（環衛—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工資3671元（含高溫補貼300）—實到3121元。］
    ［周鐵柱（環衛—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工資3852元（含高溫補貼300）—實到3302元。］
    ［王文化（環衛—0507—00811）2009.08……］
    看完了對比情況，黃修遠的臉黑了下來：“好膽，給我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?還有這邊的工會，立刻給我換人，既然不想為基層員工服務，就讓他們滾蛋，豈有此理?！?br/>     “我明白，我一定嚴查這件事。”黃偉常急忙回道。
    黃修遠非常生氣：“有問題的人，不僅僅要開除，還要追究他們的法律責任?！?br/>     事實上，這一路北上巡視，他就發現了不少問題，特別是環衛公司方面，中層管理者利用職務之便，以及環衛工文化水平低下的情況，巧立名目克扣一部分工資。
    要知道一個縣的環衛站，通常有幾十上百名環衛工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數目了。
    在豐民農業、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。
    黃修遠繼續吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設立一個舉報獎勵，如果查實確實違規，違規人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據情況給1000～10萬的獎金?！?br/>     “我會安排下去?！秉S偉常記了下來。
    黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然后推出幾個舉報實例，在內刊進行刊登，全公司通報?！?br/>     “另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家伙就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉?！?br/>     當天晚上，各個分公司在安全部負責人，視頻會議的通知。
    黃偉常在會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。
    一股風暴突然在燧人公司內部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規行為，被公司開除和起訴。
    還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什么叫你過來嗎?”
    中年男子額頭上盡是冷汗，嘴唇發白的回道：“黃總，非常抱歉，這一切都是我疏忽，我愿意接受公司的處罰?！?br/>     “難道你不做背景調查的嗎?給我念一下公司的人事條例第22條?！秉S修遠那目光仿佛直刺人心。
    中年人感覺唇干舌燥，下意識地吞咽了一下口水：“咕！地方分公司的管理層親朋好友，如果被公司聘用，不得在當地入職，同時不得直接擔任中層管理工作?！?br/>     “為什么明知故犯?你以為山高皇帝遠?這里就是你說了算?”黃修遠說完，又轉過頭向另一個青年員工訓斥道：
    “你負責安全部的監督工作，沒有及時發現問題，屬于嚴重失職，自己去刺槐蟻報到，去敦煌水務公司當基層督察員?！?br/>     “我接受公司的處罰決定?！蹦贻p人羞愧難當。
    同樣藍色時代周口分公司的經理，也被直接一擼到底，發配去新開拓的赤峰分公司當基層員工。
    隨著這一次大整頓的推進，以及燧人內刊的宣傳，加上安全部、工會的內部調整，越來越多基層員工回過神來。
    偷偷摸摸的舉報，在短時間內暴漲了十幾倍，很多中層管理層都迅速收斂起來。
    被經營得比較好粵省、魯省、蜀省分公司，由于之前黃修遠在當地比較久，經過了好幾次的清理后，那些中層都是燧人公司的死忠派。
    黃修遠立刻讓林百杰抽調一部分考核優異的中層員工，進入冀省、豫省、東三省的分公司，填充空出來的位置。
    另一邊，時光信息也收到了黃修遠的指示，組建一個專門的軟件研發小組，開發一些便捷的軟件工具，專門對付公司內部的蛀蟲。
    比如之前黃修遠帶頭研發的關鍵字智能篩查系統，安全部的財務管理系統、內部閉路監控系統、人臉識別系統、個人賬戶監控系統。
    這些系統都可以進一步開發，壓制違法違規行為的生存空間。
    接下來，時光信息會和國內各個銀行合作，要求所有員工與其家屬簽署財產每月申報條款，然后由刺槐蟻公司代理申報查詢，其實就是變現監控其名下的銀行賬戶。
    加上內部的互相監督，燧人公司的相關制度，越發完善起來，形成一套全面的體系。
    同時關于工資、福利、獎勵和晉升的制度，也在逐步完善起來。
    一手大棒，一手甜棗，兩者都要抓好，一個公司的發展才會良好。
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