說完，她頭也不回地轉身走開。全\本//小\說//網
    王偉一時愣在原地，不知道怎么辦好，在一堆等著看好戲的員工面前，他頗有些下不來臺。
    上海辦的行政部助理麥琪一直站在拉拉身后，她很想幫腔，但是太多大佬了，輪不到她多嘴。平時行政部沒少挨王偉的教訓，今天見到拉拉把他頂得沒話說，麥琪高興壞了，得意洋洋地跟在拉拉后面屁顛屁顛地走了。一轉彎她就迫不及待地和拉拉說：“拉拉你真行！他們平時盡欺負我們行政，好像我們都是他們養活的！我們是他們養活的嗎？我們是拿公司的錢！”
    拉拉教訓她說：“你少幸災樂禍吧！趕緊讓搬家公司多找幾個機靈點的過去幫王偉他們部門打包！你不是真想讓王偉自己給他們部門打包吧？”
    麥琪噘嘴不高興地說道：“不是他自己說他自己打包嗎？”一面就趕緊去安排人手了。拉拉在她身后叮嚀了句：“低調點。別搞不清楚誰是老大。”
    麥琪說：“知道，他是老大。”
    過一會兒，麥琪回來報告拉拉說：“王偉他們挺配合，打包得挺快的。”
    拉拉這才放下心來。
    等李斯特回來，拉拉把過程給他說了一遍，最后笑著補充說：“何好德是好心，給他們兩位總監打了電話，我猜人家可能以為是我找何好德告了狀。何好德這是幫了咱們倒忙，嘻嘻。”
    李斯特也笑，心說：這拉拉IQ和EQ都還行嘛，原來還以為她就知道干活。他慢慢踱到王偉的辦公室，招呼說：“王偉，聽拉拉說今天你們很合作，打包挺順利。”
    王偉自知理虧，解嘲說：“瞧你們拉拉把我的辦公室安排在正對著大門口，誰一進來，都先看到我，這是讓我當男reception（前臺接待員）了。”
    李斯特打趣道：“拉拉是看你相貌英俊，才夠格當此殊榮。我們招reception，對相貌是有要求的。我想占這個位置，拉拉還不答應呢。”
    11老板們的不同特點
    拉拉向來以為做下屬就是要為上級主管分擔責任，因此總是盡量地不去麻煩李斯特。
    偶爾實在為難去找李斯特的時候，李斯特總是要她抓住機會鍛煉自己，至于實際的支持，比如出頭替她擺平某個部門的頭，或者去爭取某項資源，就甚少給予了。漸漸地，拉拉總結出規律，遇到困難還是得自己想辦法，便更少找李斯特了。
    不過，拉拉得承認：李斯特雖然不太幫她，卻有個好處，叫做“充分授權”。以前玫瑰管她的時候，很細節瑣碎的事情都要請示匯報過才可以動，搞得人做起事來縮手縮腳，拉拉時常為此郁悶。而到了李斯特這兒，一般就大的原則和他溝通過后，他便放手讓下屬自己去干了。拉拉得以充分發揮主觀能動性，覺得很爽。
    李斯特還有個好處，就是待人和氣。拉拉有做得不妥當的，他一般只是通過就事論事地問她問題，來讓她明白自己的失誤，點到即止。比如拉拉忘記讓人對公司的后門限制出入，李斯特看到了，就問拉拉：哪一類員工可以出入后門？拉拉便明白自己忘記讓維護商對后門的門禁系統設置出入限制了。
    李斯特的這種和氣，讓拉拉心情舒暢很多，不比玫瑰管她的時候，不知道什么事情會挨訓，一接電話就神經緊張。
    雖然李斯特教得不多也不主動，但是假若拉拉去請教專業性和知識性的東西，李斯特便會耐心開明地教給她。只要拉拉提出來，屬于工作需要，又符合公司的政策，他就爽快地批準她參加各種各樣的培訓。這一點，和玫瑰明顯不是一個境界的，拉拉心里明白，玫瑰總是不愿意把附加值高的地方教給她。
    李斯特為人寬容達觀，允許下屬充分提出自己的看法，也較尊重下屬的意見。他允許手下犯錯，認為出錯是成長中很正常的過程。拉拉做事認真，但是氣量不夠，對自己或者他人的過錯常常無法寬容，這樣不但自己辛苦，別人也辛苦，有時候，還容易把人際關系搞僵。李斯特這方面的言傳身教使拉拉受益匪淺。
    拉拉有時候碰到難處和李斯特商量，他很開明地指點拉拉說：“這個事情，如果有何好德的支持，就好辦很多，你可以等他回來，找他溝通溝通看。”
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